Profiles International Junior - промоушен студенческих талантов!

Миссия проекта: промоушен студенческих талантов.
Цель проекта: помочь студентам выявить свой талант и призвание для самореализации в бизнес среде.Задачи проекта:

1. При помощи международной системы оценки Profiles International выявить в студенческой среде наиболее способных молодых людей, предрасположенных к развитию карьеры в следующих направлениях: управление бизнесом, управление службой маркетинга, управление службой продаж, управление производством, управление логистикой, управление человеческим ресурсом, управление финансами, управление информационными потоками.

2. Опубликовать рейтинги в целевых функциональных изданиях под общим названием «Звезды бизнеса – 2012»

3. Организовать студенческий кампус «Будущие звезды Бизнеса»

4. Зачислить в студенческий кампус 10 победителей рейтингов по функциональным номинациям (80 студентов). 5. Посредством кампуса вооружить студентов управленческими технологиями и подготовить их к работе в функциональных подразделениях будущих компаний работодателей.





Для чего?



Студенты 2 – 5 курсов ведущих ВУЗов Украины



География: 24 региона Украины, 167 ВУЗов



Возраст: 20 – 24 года

Количество участников сезона «PI Junior 2008» - только 1000 студентов.





Психологический портрет участников:



активные студенты, стремящиеся реализовать себя в бизнесе;

студенты, которые не понимают, в какой сфере бизнеса они хотят работать;

будущие дипломированные специалисты непопулярных специальностей/ВУЗов;

студенты, которые рассчитывают только на свои силы, а не на поддержку

родственников;



студенты, готовые инвестировать в свое будущее и понять сегодня, в каком

направлении развиваться, для будущей успешной карьеры завтра;



студенты, способные впитать знания и опыт лучших практиков страны;

студенты, способные шаг за шагом осваивать новый опыт и знания, получаемые в

компании;



студенты, которые готовы начать свой старт «От специалиста до ТОП-менеджера»;

молодые бизнесмены, с позицией «25/8».





Для кого?



«Так грустно заниматься нелюбимым делом…

Тратить Свою ЖИЗНЬ бездумно, ходить из компании в компанию в поисках



Счастья. И, наконец, приобрести репутацию «летуна»,попасть в черный список Работодателей.





И все почему? Потому, что искал Свой Путь.



Ну, а уж если не нашел, то буду заниматься нелюбимым делом.



Буду получать оргазм от более качественной продажи Себя в новую компанию, на более высокую зарплату... Но, наступит новый день, в новой компании и нелюбимая работа даст о себе знать.



А деньги опять не имеют значение и не мотивируют... Что с этим делать?

К черту цели, идем в новую компанию! И так снова и снова…





Результат: 45 лет – НИКТО, НИЧТО И ЗВАТЬ НИКАК…»



Состоявшийся Неудачник



Из жизни одного менеджера

Дорогой друг,а интересовался ли Ты хоть раз,

каким образом происходит процесс приема на работу в компании, куда мечтают попасть тысячи таких же молодых гениев как и Ты?



Знаешь ли Ты, что ждет Тебя после окончания института?



Как Тебе выделиться из огромной серой массы?



Стандартный процесс:



Заполнение аппликационных форм

Рассмотрение резюме/аппликационных форм

Тестирование, интервью с менеджером

Интервью со старшим менеджером



Не веришь?



Посмотри на процесс отбора в P&G, Kraft Foods,



McKinsey, PWC и др.



Зачем мне все это надо?



Стандартный процесс рекрутинга





«ТОП-1000»

При помощи международной системы оценки Profiles International будут выявлены в студенческой среде наиболее способные и талантливые молодые люди, предрасположенные к развитию карьеры.

Участники проекта 1000 студентов, пройдут тестирование по оценочной методике «Profiles XT».

Что оценивает Profiles XT?

Личностный потенциал к выполнению определенной деятельности, мышление, поведенческие черты, профессиональные интересы.

На какие позиции будут оценены студенты?

управление бизнесом

управление службой маркетинга

управление службой продаж

управление производством

управление логистикой

управление человеческим ресурсом

управление финансами

управление информационными потоками.





Этапы проекта



«Звезды бизнеса 2012»

По результатам тестирования студентов будут составлены рейтинги максимального соответствия личностного потенциала участников будущим профессиям.



Результаты рейтингов будут опубликованы в целевых функциональных изданиях.

Период публикации:

с 01.11.08г. по 01.12.08г.



«Бизнес Кампус Junior»

По результатам рейтингов 10 победителей рейтингов по 8 функциональным номинациям зачисляются в студенческий кампус.



Кол-во участников: 80 студентов

Период проведения: 19.01.09г. по 02.02.09г.

Преподаватели: ведущие бизнес-практики страны таких компаний: Ernst&Young, Kraft Foods Ukraine, Lexus, P&G, INCOM и др.





Этапы проекта



Задачи:

Дать определение понятию «бизнес»;

Определить понятие предназначения Личности;

Сформировать представление о пути личной самореализации в деятельности;

Показать взаимосвязь между процессами личной самореализации и построением достойного образа жизни;

Актуализировать необходимость своевременного определения личной гениальности;

Раскрыть особенности психологии человека, добивающегося успеха в бизнесе;

PI Junior как Путь к самоопределению.



Место: 10 самых рейтинговых ВУЗа Киева.

Продолжительность: 2 часа 35 минут.



Мастер-классы Олега Афанасьева



«Бизнес, как возможность самоопределиться»





Мастер-классы



Формат:встреча студенчества с известным бизнес-тренером Олегом Афанасьевым.

Кол-во участников: 300 лидеров.



Цель: сформировать у студентов представление о возможности самореализации в бизнес структурах.



Вход ограничен!



Задумайся!..



Станислав Круподеря Дмитрий Рыбалка



8 067 657 28 89 8 067 465 10 14



[email protected] [email protected]



ул.Горького, 88, оф.11, Киев, 01001, Украина

(044) 528 3324