Австралийца арестовали за убийство вампира-жиголо

До тех пор пока у рулей будут такие деятели как Смеричка Ю., который придумывает маразматические внедрения, что главное - никак не повлияет на улучшение производства, никакого просвета не ждите. Он хапаетсяза все! А последние его "движения" вообще настораживают. Начинаем сомневаться в его умственных способностях и в его психической нормальности. Ему лучше было бы работать где-то в псих лечебнице надзерателем. Смеричка НЕ ПРОИЗВОДСТВЕННИК!!! Ему лучше сидеть на НР с платами играться, как раньше. Что он вытворяет с охраннопропускной системой?! Почему люди приехавшие на работу должны черт знает сколько времени толпиться как быдло в коридоре и ждать пока "цепные псы" соизволят начать запуск людей на производство - на свои рабочие места?! Имейте уважение к людям!!! Уважаемое руководство, Микула А., у вас проблемы? Не вините в них людей. они не виноваты, что на завод ПОСТАВЛЯЮТСЯ ЗАВЕДОМО БРАКОВАННЫЕ КОМПОНЕТЫ!!!!! Конечно, если вы хотите сэкономить - купить дешовые, а значит не качественные компоненты, то не думайте, что из "ГОВНА" можна сделать ЗОЛОТО!!! Это я вам говорю, как человек знающий и непосредственно с такими делами имевший дела. И напомню: относитесь с уважением к людям ! ...Знаете во сколько обойдется вам простой на неделю если люди обьявят забастовку?! Успехов!

То, что увольняли не тех, кого надо, это действительно так. И как начальство "душой болеет" за завод, за коллектив - всё это полный бред. Когда меня увольняли,. Олег Высочанский с Катериной Богомольной чуть ли не клялся и божился, что «нет, что вы! Всё было честно». Ага! Сейчас! Трудно поверить, что чуть ли не ночами не спали, сидели, всё анализировали… Кто поверит этому?
Ерунда полная! Сказали – отношение к делу. Но что это такое, четкого и ясного ответа я так и не получил. Дальше – интереснее. Захожу к Константину Андрееву, который мне сообщил совсем другой ответ: «Скорость работы не та». Хотя К. Богомольная и О. Высочанский сообщали мне совсем другую причину. Но, по крайней мере, Андреев мне ответил честно. Что тут дело совсем не в профессиональных критериях. Просто начальник имеет право набирать людей, как ему угодно. И всё делается «на глаз». И о каком «отношении к делу» может идти речь? Если закарпатский «Джебил» не может заявить о себе, как полноправный игрок среди других заводов? Вспомнить, как мы ту же "Моджито" делали. Конечно, об отношении к делу, речь вообще не идет.
А, с другой стороны, О. Высочанский и К. Богомольная даже не знают – в какой сфере я сейчас задействован, и что участвую в очень интересных проектах. Пусть теперь сейчас локти себе и кусают. И вообще – чем гордиться той же Кате? Ну, проработает начальником смены. А что дальше? Вот, уволила меня. А завтра, точно так же, вышвырнут на улицу и ёё. Карьеристка, блин! Так что, как говориться – спасибо вам, Олег и Катерина за мое увольнение. :)))))) Ведь благодаря вам, я занят интереснейшим делом. А иначе крутил бы болтики до пенсии.

Хтось дуже гарно щебече про ІСО 9001.А чи був ти Ігор Сернівка на виробництві, коли працював Філліпс? Яка там була смердюга від хвильоваї печі, як у людей в голові крутилося як часто вони бігали до медпункту тому що погано.Ти це бачив? Сидиш у офісі папери перекидаєш та не знаєш як воно там на виробництві.
А на рахунок звільнених у кінці 2009 року. Звільнили не тих кого потрібно було, а тих хто гарно виконував роботу, хто небув заплямований. До речі звільнено богато старих кваліфікованих робітників. А пофігісти працюють і далі. Скреп буде ще не такий.
Ти пишеш керівництво з самого початку існування Джейбіла. Тут ти помиляєшся тому, що іноземці тут спочатку заправляли вони супортами називалися. Наші біля них тільки обучалися. Тому не потрібно людей обманювати.

Учитель атеїзму (до дiтей).
Дєті,
Сєйчас ми всє хором плюнєм на цього Фiлiна:
Раз-два-трі!

Дiти хором плюють i сразу ж запєвають весьолу пiсню про кузнєчiка. Обряд очищєнія на цьому заканчівається, i загiн, ламаючи на своєму путі дерева, суне в тайгу, залишаючи за собою дохлого Фiлiна, поламану берiзку, бички, консєрвнi банки i гандони.

Підтримую "бла бла бла" і добре його розумію.
Не є логічним при запуску нових продуктів старого клієнта чи появі нового клієнта ставити неймовірні вимоги до працівників по виконанню плану , цифрам бракових виробів у перші дні роботи. Але тим не менше тисячами складуємо і не зупинимся , щоб розібратися з проблемою. А потім дивуємся , що ми втрачаєм гроші. Ми краще зробим у 2 рази більше продукції, щоб вчасно доставити клієнту необхідну кількість . А половину, яка бракова ми пізніше зробим, чи спишем. Вимагаєм від людей неймовірного і знімаєм премії за просто так.

Від себе хочеться додати , що досить дивує кількість начальників на одного працюючого на лінії. Працюючи майже 3 роки я навіть дотепер не можу порахувати скільки їх на мене припадає. Скоро дійдем до начальника болтиків , начальника гаєчок... . Не дивно , що загальнозаводських зборах нас дивують : " Ми недозаробили № суму грошей чи на № суму списали більше" . Зароби на таку ораву непотрібних людей. І не важко здогатися , що чим більше начальства тим більше накладок і нестиковок. "Дві хазайки в хаті, а хата не метена". Тим більше прихід нового супервайзера на посаду ознаменовується новими тупими правилами . Ну скажем вихід у туалет по картці. Єдине , що могли люди використати у будь-який час і те забрали. Ніхто мабудь не думав про відсутність безпосереднього начальника з тією ж карткою. А таке часто буває і я це добре знаю.

Підсумок як працівника виробництва :
Сама робота не є погана . Змирюєшся із графіком.
Зарплата теж не дуже погана, якби платили те що належить людині . Що пообіцяли при взятті на роботу те і платіть. Бо зняти премію за пил на лампі зверху стола це тупо. Навіть якщо взагалі нічого не робити , то він з"явиться. А в процесі міняти умови контракту та ще і в гірший бік не є порядно. Згадаєм перехід 2009/2010 рік . Просто прекрасно. Зекономили заради заводу. А точно заради заводу?
Правила на виробництві просто супер і чим далі тим тупіші. Навіть мадярські цигани з-під Чопа і ті це розуміють. Скоро дойде до "не кашляни " чи " не чихни".
Охорона , якій чим побільше актів на площі у1 кв.м. І взагалі як вона може втручатися в процес виробницва. За час поки оператор вийде з охоронником на чисту воду (десь 5-15 хв.) скільки можна було б заробити(враховуючи годинну норму випуску продукції біля 75 одиниць). Всередньому це майже 9 одиниць продукту.
Добиває тупість керівництва і їхнє небажання навіть вислухати працівника . Я вже не кажу про розбори зарплати чи нарахування премії працівника виробництва лайн-лідером. Не полижеш - не получиш.
Згадав і про новинку. Знайди собі заміну при відпустці . А МЕНІ ПОХУЙ ХТО БУДЕ ЗАМІСТЬ МЕНЕ ТАМ У ТОЙ ЧАС. Супервайзер не переживає хто буде замість нього працювати , бо їх там мінімум по 2 . Хто не вірить загляньте на щоденний 9-годинний мітинг.
Важливе питання - музика . Мабудь хтось не розуміє , що 12 годин у тупій тишині не дуже приємно працювати. А Смерічка , чи хто там народився тупим поліном і заборонив її , то хай переіменує себе на Буратіно (он из полена вдруг возник , великий плут и азарник хуєвий). Могли хоча б радіо включити .
В реальності якби припинити нововведення супервайзерів виробництва за 2009 і 2010 роки у галузі правил внурішнього розпорядку(ми ж не на зону йшли працювати) , десь у 85% випадків працівники виробництва здихнули б з полегшенням .

Така моя думка як працівника виробництва.

3ій рік на підприємстві. Тенденція погіршення умов праці на заводі дійсно має місце. І не в останню чергу, як тут вже неодноразово писали через те що керуючий персонал змінився з іноземного на наш. А наші, як попадають на керівні посади то готові затягнути по самі нікуди ну те що можна затягнути і зекономити за рахунок зарпалти простих працівників.

Згадайте ситуацію з воркселом томсон, коли літом на загальних зборах було заявлено шо зриваються поставки продукції для томсона. Вина якоби лягла на простих працівників. Хоча я думаю багато тормозилось через інженерний склад, який просто не мав досвіду роботи з DF лінією, ну там де вже здійснюється повна зборка продукції. Якоби вже досвіченні і компетентні після нокії, але де там, прийшов новий ворксель де продукцію треба було повністю запаковувати. І багато того що треба було знати, просто не знали, і на запитання часто відповідей не було і у самих квазі-інженерів. Розташування ліній, організація робочих місць, постійні проблеми з МЕСом (лінкуваня, розлінкування, палетизація, серіалізація). Банальні проблеми організації виробництва на DF-і тормозили вже можна сказати готову продукцію. Люди, на відповідних посадах навіть просто не могли в МЕСі проаналізувати історію певного борда, наприклад якої фази виробництва не хватає куди далі передати чи повернути цей борд. Просто людей без яких небудь треннінгів старались швидко навчити працювати вже в умовах нормального виробництва, але потрібно було і план давати і ЕфПіАю дотримуватись, ну і за скреп не забувати, а ще й аудит 5С завжди були готові понадоїдати денній зміні! Та так якось і навчились, подумаєш не дісталм премію по тому, чи по тому за той, чи за той місяць.

Зараз набирає оберти ворксел Пейс. Продукти запускають досить складні. А рівні ЕфПіАю і Скрепу поставили такі шо здається по цим показникам у нас премії не буде навіть тоді коли ворксель більш менш уробиться в нормальний ритм. На останніх зборах теж було заявлено що ситуація на Пейсі по скрепу і ефпіаю найгірша. Не треба бути великим начальником шоб зрозуміти що вона там поки і має бути найгіршою. Все можна сказати тільки в стадії нових запусків. Є багато нових проблем які потрібно вирішувати. Коли при запусках і інженери не знають відповіді на багато запитань, але премію спішать знімати. Почекайте трохи поки все стабілізується, а потім вже би було правильно порівнювати і робити висновки.

Про зарплату. Також на останніх загальних було заявлено шо не буде змінюватися нічого до осені, лише в разі великої інфляції в країні. Та добре вже хай і не міняється. Люди вже звикли і при такій зарплаті жити, ну там хто жити хто виживати.
Просто тоді постає питання, коли в країні інфляція дійсно була велика кінець 2008 початок 2009, оплату зовсім не спішили підіймати. Да можна сказати тоді було багато проблем: поїхала нокія і було невідомо що буде далі. Але з часом ситуація змінилась зявились нові замовлення. Але зарплату підняли тільки в кінці 2009 можна сказати.
Тепер візьмемо грубо долар був 5 став 8, гривня подешевшала на 60 відсотків. Кожен десь здогадується підняли зарплату не на 60 відсотків, навіть не на 30. Десь на 15. І де справедливість. Зрозуміло шо в Україні основна валюта це гривня, але ж ціну формує долар ну або євро. І не думаю шо із заводом за вироблену продукцію замовник розраховується в гривнях. Тому сміло можна говорити шо завод на зарплатах виграв і досить не погано, а в працівників зарплата зменшилась ну з того часу як здешевшала гривня. І інтересно коли вона хоча б повернеться на той рівень якою була. А тут про садіки да санаторії да квартири говорять. Дали би просто більш менш достойну зарплату простому працівнику!

Стаття 185. Надання вагiтним жiнкам i жiнкам, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв, путiвок до санаторiїв та будинкiв вiдпочинку i подання їм матерiальної допомоги
Власник або уповноважений ним орган повинен у разi необхiдностi видавати вагiтним жiнкам i жiнкам, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дiтей-iнвалiдiв, путiвки до санаторiїв та будинкiв вiдпочинку безкоштовно або на пiльгових умовах, а також подавати їм матерiальну допомогу.

Стаття 184. Гарантiї при прийняттi на роботу i заборона звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей
Забороняється вiдмовляти жiнкам у прийняттi на роботу i знижувати їм заробiтну плату з мотивiв, пов'язаних з вагiтнiстю або наявнiстю дiтей вiком до трьох рокiв, а одиноким матерям - за наявнiстю дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда.

При вiдмовi у прийняттi на роботу зазначеним категорiям жiнок власник або уповноважений ним орган зобов'язанi повiдомляти їм причини вiдмови у письмовiй формi. Вiдмову у прийняттi на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв (до шести рокiв - частина шоста статтi 179), одиноких матерiв при наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крiм випадкiв повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї, коли допускається звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жiнок здiйснюється також у випадках їх звiльнення пiсля закiнчення строкового трудового договору. На перiод працевлаштування за ними зберiгається середня заробiтна плата, але не бiльше трьох мiсяцiв з дня закiнчення строкового трудового договору.

А ви таке знали!!!!!!!!!!!!!!!!
У нас навіть вагітні жінки працюють цілу ніч ,та навіть стільці позабирали(
Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
Забороняється залучення до роботи в нічний час:
1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176);
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);
3) інших категорій працівників, передбачених законодавством.
Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172).
{ Стаття 55 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4841-11від 30.10.87; Законом N 871-12 від 20.03.91 }

Отото анегдоти по любому Жолт травил)

А я давно говорил: Наш менталитет погубит этот завод!
обидно одно: кто бы, каких статей и коментов не писал бы, от этого ничего не изменится(((

- Пітю, а ти знав, ош на Джийбілі "Существует проблема даже профессионального роста. Максимум, что можно на «Джейбиле» получить, это должность повыше"
- Не знавім. Сесе Джийбіл буржуї. На нашуй фірмі нико не має сякої проблеми. Максимум, што мож получити у нас - се "должность поніже"

- Куме, ваша жона у Франції була?
- Нє, то її якийсь дурак навчив.

- Пувічте ми лем. Ви брати?
- Ніт. Ми - близнеци
- А брати і близнеци - то не єден фрас?
- Не завжди. Ми, наприклад, сестри.

***

- Няню, а удкідь ім ся узяв?
- Аїст тя приніс
- Но... тулько жон файних у селі а ти аїстів є№еш?

***

- А муй брат знає англіцький язик. Вун все на роботі по англіцьки говорить і пише.
- Айно? Но товди моя сестра знає німецький, грає на трубі, вміє торгувати бананами і водить самосвал!

***

Женя приніс з садика откритку яку робили на 8 березня і дарить бабі.
- Женя, а што сесе такоє файноє?
- То, бабо, откриткум ти зробив у садику
- Сам ісь зробив? Нно, яка файна!
- А ти думала, ош я тти на сято зроблю даяку ху№ню?!

***

- Тьотя, а муй няньо пувів ош ми од мавп пушли
- Женя, мене не інтересує історія вашої сім'ї

***
- Діти, што в світі самоє бистроє?
- Слово! Повів ісь слово і вже не вернеш
- Світло! Не устиг ісь летрику включити як віланька вже горить
- Мавім вчора дристачку. Не успів ім ні слово сказати ні вілань запалити.

***

Стара пара рішила ся зайняти сексом
- Пітю, надігни презерватива
- Нашто?? Чинь ся боїш залетіти??
- Ніт. Я ся бою сальмонели. Читалам ош вна в старих яйцях жиє.

***

Інспектор зупиняє машину. З машини вуходит упивша дівка.
- О! Їзда в нетверезому состоянії?
- Сам ти їзда!

***

- Женя, як треба в шахматах ходити оби противник нервувався і робив помилки?
- Пуд себе

***

Іде Женя по вулиці і бачить файну дівку:
- Дівочко, сексом будеме ся займати?
- Ми - нєт!
- Ну... минєт тоже файно

***
Вова:
- Женя, типирка будеш ми правою рукою на роботі!
Женя:
- Вже к ся бою своїх нових обязанностєй

***

Дахто каже ош самі ся пробили на самий верх... хоч може вони туда просто вспливли

***

- Женя, ти знаєш, ош мачо - то легінь, пусля сексу з яким жони без сил засинають на всю ніч
- Ха! Слабаки! У мене вони засинають ще пуд час сексу!

***

Два кума миються в бані. В одного з них поголений лобок. Другий ся звідає:
- Што, куме, мандавошки? Сочуствую.
- Ніт, не мандавошки. Минєт зі жвачкою

***

Розуміння того, що в офісі працює веселий і дружній колектив прийшло як зранку в носа вдарив запах перегару.

***

- Батюшка, а мож пити водку під час посту?
- Вкушай, сине муй, але без радості!

***

- Женя, ти жоні ізменяєш?
- Тать а кому ж іще???

***

Женя і Анджей в курілці:
- Анджей, а як по польськи буде "жопа"
- "Дупа"
- Тоже гарно

***
"Людина-павук" - видумка
А "Людина-гуно" - сущєствує

***

І напаслєдок про прізідєнта:

- Пане Янукович! Ви назвали Чехова великим українським поетом. А що Ви скажете про Гоголя?
- Ну... Гоголь - то мій любимий пошуковий сайт...

кому не нравится завод могут пойти поискать чего то полутше, не так уж всё и плохо, мне доводилось работать в раздных местах так вот здесь НОРМАЛЬНО, а на начальство гнать что они мудаки это в порядке вещей сам, так делаю. Просто не надо забывать что робота офицальная,давозка и кориёжка в столовой(столовой не в ресторане) оплачивыемые больничные и отпуска...короче кому не нравится, силой здесь не кого не держат

"Це питання до нашої освіти. Я також навчався в нашому університеті. І дуже жаль, що фаховий "спеціаліст"-інженер нашого універу не витримує конкуренції з офіціантом в питаннях інженерії"
отвечаю: образование тут непричем. если кулинар по образованию прекрасно ремонтирует машины или прекрасно делает работу оператора или тестинженера - я рад работать с таким человеком. опыт показывает: инженер на джебиле которого обучили в Японии на деньги завода а потом он сидел и создавал вид что он специалист но только указания давал а если ошибся то за его ошибки получали другие но не он. фамилию неназываю , те кто работает с ним - сразу узнают про кого... и зарплата в 2-3 раза выше .... но моя мысль проста:если человек делает все что от него требуется - он на вес золота и пох. какое у него образование..... но жаль что начальство этого невидит и неоценивает...

А дійсно, хай би Потокі сказав скільки працівників отримали в 2009 році санітарно-курортне лікування? Думаю відповідь буде в межах 0 -1. Справа в тому, що воно не є безкоштовним, людина повинна викласти з свого карману буля 800 гривень, остальне доплатять за вас. Кому потрібен санаторій за 800 гривень на 2 тижні?

Дебилы, Джейбил на западе Украины равных нет, Джейбил круче всех.

Успокойтесь, это давно не американская компания а частный бизнес. Джейбил дал денег на постройку завода и они ведут дело на Джейбиловских деньгах, отстегивая им процент. Сами находят заказчика, сами организовуют все необходимое, сами решают кому сколько платить. Меньше заплатят рабочим, больше поделят сами. Не будьте наивными.

завод файний. начальство молодці люблять нас. а то ош я за 12 годин роботи стоячи падаву на нус то не біда. і не біда шо всю зміну лем чуйеш от керівника же 5с,норма,5с, норма,5с,норма,норма,норма. звиклося уже бом здуріла та типирь думаву же то лем слухові галюни. і стрепки тоті такі файні топанки ми цураві не падуть дулу з ноги. я в них і дома йду файні такі. но першемся нажерла красно много давуть їсти і мнясо і хоть что. та дубрі іду робити дале бо на ня назад гойкати будуть ош норма. майтеся.

Нормалный завод

А вобще, тема в статі повністю не відкрита.
То тіпа, чув грім, а не знаєш де він. :))))))

Хлопці і дівчата, не напрягайтеся!