Додати новий коментар

Восьмий апеляційний адміністративний суд міста Львова підтвердив правомірність дій Управління Держпраці у Закарпатській області щодо винесення свого часу постанови про накладення на приватного підприємця з Берегівщини фінансової санкції у розмірі понад 111 тисяч гривень за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору.

Власниця торговельного закладу, де було зафіксовано таке порушення законодавства про працю, не погодилася з рішенням Управління Держпраці і оскаржила його у Закарпатському окружному адміністративному суді. У позовній заяві ФОП вказала, буцімто посадовці Управління самі написали за її працівницю пояснення, оскільки остання не володіє знаннями української мови у достатній мірі. 

Однак аргументи, наведені нею, не знайшли належного підтвердження.  Тож за результатами розгляду справи, суд виніс постанову, якою у задоволенні вимог позивачки відмовив, і рішення Управління визнав правомірним, інформує Управління Держпраці України в Закарпатській області.

Не погоджуючись з рішенням суду першої інстанції, підприємець оскаржила його в апеляційному порядку. Постановою Восьмого апеляційного адміністративного суду міста Львова скаргу берегівчанки залишено без задоволення, а рішення суду першої інстанції без змін.

Рішення суду апеляційної інстанції набрало чинності сьомого лютого 2019 року.