Додати новий коментар

У п'ятницю, 31 жовтня, в Ужгороді за підтримки ЮФ "Шевчук та Партнери" відбувся Перший регіональний трудової форум ААУ. В ході заходу адвокати, судді, представник служби зайнятості ділилися практикою в сфері трудових відносин і обговорювали складні питання правозастосування КЗпП.

Розпочався Форум з обговорення нашумілого проекту Трудового кодексу, який на думку законодавців відображає сучасну дійсність у відносинах між роботодавцем і працівником.

Адвокат ЮК «Дмитрієва та партнери» Любов Ігнатова ще спочатку виступи зазначила прогресивність нового трудового законодавства, однак звернула увагу, що з цим документом ще потрібно серйозно попрацювати: деякі відносини так і залишилися неврегульовані, а деякі норми не відповідають сучасним тенденціям працевлаштування. На її думку позитивним моментом є те, що законодавець додав працівникові прав, прописав статус держслужбовця, правила їх атестації та диференціював підхід до роботодавців - фізособам.

Крім цього, законодавець, нарешті, передбачив норму про правонаступництво у трудових відносинах, змінив підхід до підписання трудових і колективних договорів (юрособа зможе прописувати колективний договір для всіх працівників, в тому числі і для пов'язаних з юрособою компаній) і визначив, що праця потрібно оплачувати виключно в грошовій формі.

Також Любов Ігнатова звернула увагу присутніх на норми про відповідальність за невиплату заробітної плати. Зокрема, в ст. 263 проекту ТК передбачена відповідальність за затримку зарплати у формі подвійної облікової ставки НБУ.

Ще одним важливим моментом є те, що в новому проекті ТК значно розширені повноваження державних інспекторів з охорони праці (ст. 390 проекту). Згідно з документом вони матимуть право безперешкодного доступу на всі об'єкти підприємств, організацій та установ.

В свою чергу суддя Апеляційного суду Закарпатської області Олена Кожух ознайомила аудиторію з тенденціями судових суперечок в трудових відносинах, а також розповіла про поширені помилки, що зустрічаються в позовних заявах по трудових спорах. За її оцінкою, найбільш популярною категорією трудових спорів є справи про неповну виплату належних працівникові грошових коштів. Зокрема, роботодавцю така невиплата може «влетіти в копійку», оскільки закон дозволяє працівникові вимагати погасити суму заборгованості з урахуванням пені за весь час несплати.

Член правління ААУ, керуючий партнер АК «Маршаллер і партнери» Зоя Ярош (на фото) розповіла учасникам Форуму, як трудовий спір можна використовувати при веденні «корпоративних війн» і як саме запобігти такий конфлікт. Юрист нагадала, що більша частина рейдерських захоплень починається з корпоративного конфлікту, пов'язаного зі зміною виконавчого органу.

Законодавче врегулювання та формування єдиної судової практики вирішення таких спорів є необхідним кроком на шляху України до Європи. Без цього не можна гарантувати безпеку зарубіжних інвестицій.

У цьому зв'язку адвокат розповіла про норми прийнята 13 травня Закону стосовно захисту прав інвесторів, яким було внесено зміни до ЦК України, забезпечують припинення повноважень члена виконавчого органу в будь-який момент або тимчасове відсторонення його від виконання обов'язків. У інвесторів також з'являються додатковий захист, оскільки Закон надає право припинити повноваження посадової особи шляхом звільнення. Однак, незважаючи на прогресивність змін, це лише частково знімає проблематику.

Адже при звільненні на такій підставі необхідно дотримуватися всіх вимог законодавства у сфері праці, наприклад - обмеження при звільненні в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці і т.д.

Таким чином, при звільненні директора підприємства або члена виконавчого органу в рамках трудового законодавства залишаються можливості для маніпуляцій з боку недобросовісних керівників. Для того, щоб не допустити такі зловживання, на думку адвоката, необхідно приділяти величезну увагу визначенню компетенцій саме в статутних документах товариств. Шляхи врегулювання таких конфліктів можуть бути різними: від формулювань в статутних документах при внесенні відомостей до ЄДР юросіб та фізосіб-підприємців до внесення змін до статуту та навіть реорганізації підприємства.

Ще одним із способів вирішення трудових конфліктів, на думку президента ААУ Олега Чернобая, може бути медіація.

На його думку, основними перевагами медіації перед судовим розглядом є те, що: в конфлікті немає сторони, що програла; термін врегулювання конфлікту набагато менше, ніж в суді; в процесі медіації враховується думка всіх учасників. Також безумовним плюсом є те, що медіатор виступає миротворцем в процесі, а не суддею.

Сергій Саченко