Додати новий коментар

Нормативна база
ЦКУ-Цивільний кодекс України від 16.01.2003 р. № 435-IV
ГКУ-Господарський кодекс України від 16.01.2003 р. № 436-IV
КЗпП-Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. № 322-VIII
Закон № 755-Закон України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців» від 15.05.2003 р. № 755-IV

Стати керівником господарського товариства не досить проста задача. А от зупинити перебування на цій посаді іноді буває завданням, майже нездійсненим. Так якщо зміна відбувається у безконфліктній ситуації (коли попередній керівник має бажання залишити посаду, а власник господарського товариства має кандидатуру нового керівника), то ніяких питань, проблем чи складних ситуацій не виникає. Проте, якщо попередній керівник «йти у відставку» не хоче, або коли лише він один того й хоче, виникають юридичні перешкоди у реалізації процесу його заміни.
Теоретичні засади управління господарським товариством.
Згідно із ст.65 ГКУ «власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів». Керівника підприємства призначає (обирає) власник (власники) підприємства або уповноважений ним орган. З таким керівником повинен бути укладений «договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов’язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін».
Такий керівник підприємства без довіреності[1]діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.
Отже, якщо в статуті чи в установчих документах підприємства не зазначено інше, то представником свого підприємства перед державним реєстратором та іншими особами може бути власник такого підприємства, або уповноважений таким власником керівник. При цьому з керівником, який не є засновником, а є найманим працівником відповідно до ч.4 ст.65 ГКУ «укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов’язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін». Отже з найманим керівником господарського товариства має укладатися договір (контракт), який є підставою для виникнення прав, обов’язків та відповідальності.
Для виникнення обов’язків і відповідальності керівника господарського товариства первинним є укладення з ним трудового договору (контракту). Рішення учасників господарського товариства про обрання певної особи керівником є підставою для укладення такого договору (контракту), а також є підставою для виникнення у такої обраної особи повноважень діяти від імені господарського товариства.
А з цього висновку слідує й наступний висновок про те, що обов’язки та відповідальність керівника підприємства припиняються з припиненням трудових правовідносин, тобто з припиненням трудового договору (контракту).
Що ж до повноважень бути представником господарського товариства, то оскільки вони надаються рішенням учасників, позбавляють керівника цих повноважень також учасники своїм рішенням. Тобто з моменту прийняття зборами учасників (власником) рішення про обрання нового керівника, або про усунення попереднього, у цього попереднього керівника припиняються його повноваження, навіть якщо при цьому трудовий договір (контракт) з ним ще не припинено (не розірвано).
Правовідносини щодо внесення змін до відомостей про юридичну особу, які містяться в ЄДР, врегульовані ст.19 Закону № 755. Відповідно до частини 2 цієї статті «якщо зміни до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі, пов’язані із зміною керівника або осіб, що обираються (призначаються) до органу управління юридичної особи, або осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори, крім документів, передбачених частиною першою цієї статті, особа, уповноважена діяти від імені юридичної особи (виконавчого органу), додатково подає примірник оригіналу (ксерокопію, нотаріально засвідчену копію) рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміну зазначених осіб та/або примірник оригіналу (ксерокопію, нотаріально засвідчену копію) розпорядчого документа про їх призначення».
Згідно з ч.6 цієї ж статті «державний реєстратор залишає без розгляду документи, подані для внесення змін до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі, якщо…документи подані особою, яка не має відповідних повноважень».
Отже, обов’язковими умовами здійснення державним реєстратором дій щодо внесення змін до ЄДР, що стосуються зміни керівника юридичної особи, є подання особою, уповноваженою діяти від імені юридичної особи (виконавчого органу):
1. Заповненої реєстраційної картки про внесення змін до відомостей про юридичну особу, які містяться в ЄДР.
2. Примірника оригіналу (ксерокопії, нотаріально засвідченої копії) рішення уповноваженого органу управління юридичної особи про зміну зазначених осіб; та/або
3. Примірника оригіналу (ксерокопії, нотаріально засвідченої копії) розпорядчого документа про призначення зазначених осіб;
Як видно з переліку необхідних для подання державному реєстратору документів, у їх складанні приймають участь та для їх складання необхідна наявність таких осіб:
1. Особи, що входять до складу уповноваженого органу управління юридичної особи. Це можуть бути акціонери або учасники, власник…;
2. Особи, що складають розпорядчий документ про призначення керівника та інших осіб, уповноважених діяти від імені підприємства;
3. Особа, яка звільняє посаду керівника та іншої особи, уповноваженої діяти від імені підприємства;
4. Особа, яка призначена на посаду керівника та іншої особи, уповноваженої діяти від імені підприємства.
Отже, для внесення зміни до ЄДР, пов’язаної із заміною керівника, необхідне волевиявлення зазначених вище осіб. Якщо жодна з цих осіб не має заперечень щодо заміни керівника підприємства, то процедура такої заміни має відбутися без перешкод і затримок. Головне полягає лише у тому, щоб правильно оформити документи.

Провідний спеціаліст сектору
державної реєстрації юридичних осіб
та фізичних осіб – підприємців, друкованих
засобів масової інформації та легалізації громадських
формувань Управління державної реєстрації Головного
управління юстиції у Закарпатській області
Олександр Горзов