ЧитаютКомментируютВся лента
Это читают
Это комментируют

Новости и события в Закарпатье ! Ужгород окно в Европу !

Характерні ознаки отримання додаткової оплачуваної відпустки одинокій матері та одинокому батькові

    26 листопада 2022 субота

    Умови, тривалість і порядок надання працівникам відпусток визначено Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки».

    Відповідно до абзацу п'ятого п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» одним із видів соціальної відпустки установлено додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, яка надається певним категоріям працівників згідно ст. 19 цього Закону.
    Право на щорічну додаткову оплачувану відпустку, як одинокій матері та батьку, який виховує дитину без матері визначено ст. 1821 КЗпП України та ст. 19 Закону України «Про відпустки» згідно яких передбачено, що одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері та які працюють надається щороку додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
    Ця відпустка надається понад щорічні відпустки і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному ст. 11 Закону України «Про відпустки».
    При цьому, поділу на частини ця відпустка не підлягає, вона надається повною тривалістю 10 календарних днів. Оскільки додаткова відпустка, передбачена ст. 19 цього Закону є соціальною і не належить до виду щорічних, то вона може надаватись у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу.
    Визначення поняття «одинока матір» наведено у пункті 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 та пункті 5 частини тринадцятої статті 10 Закону України «Про відпустки»
    Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» одинокою матір’ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.
    Таким чином. для визнання «одинокої матері» потрібні дві ознаки: вона i виховує дитину i сама її утримує.
    Одиноким батьком слід вважати чоловіка, який не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини записаний, як її батько, вдівця, розлученого чоловіка, що виховує дитину без матері.
    Таке поняття одинокої матері та одинокого батька застосовувано в п. 5 частини тринадцятої ст. 10 цього Закону, що визначає одиноку матір (батька). як таких, які виховують дитину без батька (матері).
    Визначення віку дитини одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства.
    Згідно зі ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» та ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» встановлено, що дитина — це особа віком до 18 років (повноліття).
    Отже, одинока мати, батько, що виховує дитину без матері та які працюють мають право на цю відпустку до досягнення дитиною повноліття.
    Слід зазначити, що законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.
    Тому, якщо працівник, який має право на цю відпустку, з якихось причин не скористався цим правом, у разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено ст. 24 Закону України «Про відпустки».
    Відповідно до зазначеного, до категорії одинокої матері належать: жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (у тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька та жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена.
    Для отримання додаткової оплачуваної відпустки (соціальної відпустки) жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, має подати необхідні документи: копію свідоцтва про народження дитини і довідку органу реєстрації актів цивільного стану про внесення до книги записів народжень відомостей про батька дитини; жінка, яка є вдовою — копію свідоцтва про народження дитини та копії свідоцтва про укладення шлюбу та свідоцтва про смерть чоловіка, жінка. що є розлученою — копію свідоцтва про розірвання шлюбу та будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.
    Пред’явлення лише копії свідоцтва про розірвання шлюбу та довідки з ЖЕКу про реєстрацію місця проживання, не дає достатніх підстав стверджувати, що батько не бере участі у вихованні дитини.
    У своєму Листі від 19.05.2009 р. № 5565/0/14-09/13 Мінпраці надає роз’яснення, що одним із документів для підтвердження того, що батько не бере участі у вихованні дитини, можуть бути: рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав, рішення органів опіки та піклування або суду щодо участі батька у вихованні дитини, ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів тощо.
    Крім того, підтвердженням відсутності участі батька у вихованні дитини може бути акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації, а також довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.
    Жінка, яка вступила в новий шлюб з іншим чоловіком і її дитина ним не всиновлена, вона має право на дану відпустку, як одинока мати. При цьому, їй необхідно пред’явити довідку органу реєстрації актів цивільного стану про те, що дитина іншим чоловіком не всиновлена.
    У разі, наприклад, якщо в одинокої матері є дитина - інвалід, то вона має право на таку відпустку за двома підставами, жінка, яка має дитину-інваліда та одинока мати, тривалість надання цієї відпустки буде 17 календарних днів..
    Зазначені умови та порядок надання даної відпустки застосовуються і до батька, який виховує дитину без матері (одинокий батько).
    Варто зазначити, що порядок практичної реалізації застосування положень про додаткові відпустки працівникам, які мають дітей викладена у листах Мінпраці від 10.01.2008 р. № 1/13/116-08, 14.04.2008 р. № 235/0/15-08/13, 19.05.2009 р. № 5565/14-09/13, 20.10.2009 р. № 292/13/116-09, 26.07.2010 р. № 2650/0/10-10/13.

    Провідний спеціаліст відділу кадрової роботи
    та державної служби Головного
    управління юстиції у Закарпатській
    області
    Мар’яна Голубка

    .

    Нас уже 25000 в Facebook! Присоединяйтесь!
    Интернет-издание
    UA-Reporter.com
    Письмо редактору