ЧитаютКомментируютВся лента
Это читают
Это комментируют

Новости и события в Закарпатье ! Ужгород окно в Европу !

Дискримінація нещеплених в Словаччині: Що робити заробітчанину, якщо роботодавець примушує до вакцинації?

    28 вересня 2021 вівторок
    В Словаччині владу звинувачують в створенні дискримінаційних умов, щодо в'їзду нещеплених іноземців чи її мешканців.

    Поточний тиждень хоч і почався в "зеленому кольорі" - по ковід-автомату жодних серйозних обмежень всередені країни, режим моніторінгу - це, як і раніше, не принесло очікуванного спокою. В країні тривають акції протесту проти дискримінації нещеплених людей, яка на думку громадськості присутня в існуючих пандемічних правилах на кордонах. 

    Конституційний суд Словаччини (КС СР - скор.) початком липня зрушив обмеження на кордонах. Але Кабмін розпочав гратися в юридичну казуістику та ігнорував це судове рішення, видав чергове "карантинне розпорядження", ідентичне оскарженому. І маємо продовження - КС СР вдруге зрушив спірні обмеження. Та й це рішення словацький Кабмін, по ходу, ігнорує. В країні тривають протести. 

    В Словаччині в повний голос звинувачують владу в створенні дискримінаційних умов, щодо в'їзду іноземців чи поверненню в країну її мешканців. Мова йде виключно про нещеплених людей. Характерно, що до цькування нещеплених вже залучаються і представники так званої, щепленої еліти - журналісти, які пишуть, що, мовляв, нещепленні самостійно і свідомо обрали долю людей другого сорту - і мусять бути готовими до обмежень. Начебто ці утиски нещепленні обрали самостійно. Не хочеш так? Тоді вакцинуйся! В поширенні такої точки зору стараються, наприклад, редактори і журналісти видання Dennik N. Подібного роду публікаціями рясніють словацькі ЗМІ. Сам факт розділення людей на дві категорії - щеплені наче білі, а нещеплені - нібито чорні - бентежить багатьох, є купа незадоволених навіть в провладному таборі. Створюючі дискримінаційні умови для нещепленних, влада має надію таким чином примусити вакцинуватися щонайбільшу кількість мешканців країни. Ясна річ, офіційно влада спростовує це. Але в даному випадку судять не за заявами, а за справами. Справи ж кепські - недарма ж вже двічі й КС СР це підтвердив.

     

    Проте, багато хто орієнтується саме на владу. Це природно. У влади завжди в руках все той самий примусовий апарат з купою різноманітних важелів. Тож не дивно, що потихеньку до кампанії вакцинування залучаються роботодавці. До мене звернувся читач Семен П. (призвіще, як і місто його проживання в Словаччині не публікую - причини зрозумієте при читанні далі - авт.). Він пише наступне: "...в мене словацьке ВНЖ два роки. Скоро подаватись на продовження. Працюю в сфері логістики та транспорту. Фірма невеличка, але цілком добра... умови проживання, і зарплатня - мене все влаштовує. Єдине, роботодавець оголосив, що всі ми мусимо зробити щеплення проти корони, інакше - звільнення. Мовляв, йому простіше і вигідніше не мати проблем ані на кордонах, ані з карантином робітників, ані з оплатою тестів - за щеплення ж платить страхова, а у нас у всіх страховки... Підкажіть: як бути? Чи є якийсь законний привід не робити щеплення? Не хочу звільнятись, і до цих вакцин - ані до жодної з них - нема довіри...". Думаю, в подібній ситуації опинилось немало людей. Що я можу порадити? Вбачається два варіанти рішення. 

     

    Але спочатку - юридичний бекграунд. З усіх мені відомих європейських документів, які стосуються і Словаччини, найсвіжішим і чітко захищающим права пересічних громадян є Резолюція Парламентської асамблеї Ради Європи (ПАРЄ - скор.) № 2361 від 27-го січня 2021 р., яка називається "Вакцини проти Covid-19: етичні, юридичні та практичні аспекти". В свою чергу, Резолюція написана на основі принципів, закріпленних в так званому Договорі №164 від 04.04.1997р., з назвою "Конвенція про захист прав і гідності людини у зв'язку із застосуванням досягнень біології та медицини: Конвенція про права людини та біомедицину". На мій погляд, в Резолюції № 2361 є декілька принципових моментів:

     

    - виходячі з пункту 7.1.1 випливає, що вакцини проти Covid-19 знаходяться на стадії випробувань, тобто є експериментальними і можуть бути застосовані за умов додержання принципів повної добровільності, закріплених в згаданій Конвенції № 164;

     

    - цікавий і пункт 7.1.2., який закликає уряди країн-членів ПАРЕ (Словаччина - член ПАРЕ і має там 5 депутатів - авт.) забезпечити незалежність контролюючих органів, відповідальних за оцінку та дозвіл вакцин проти Covid-19, та їх захист від політичного тиску. В Словаччині, як відомо, за часів прем'єра Ігора Матовича спостерігалося протистояння влади і держагентства з контролю за ліками. Матович дозволяв собі особисті випади проти керівництва держагентства, лобіював завезення в країну вакцини Sputnik V. Ця історія і стала останньою краплею, яка і спричинила його відставку. Та все ж і дотепер Матович є безумовним лідером партії-переможця парламентських виборів, яка і формує владу. А нинішній прем'єр Едуард Хегер, як і міністр МОЗу Владімір Лєнгварський - номінанти від партії Матовича;

     

    - щодо випадків примусової вакцинації, то особливо важливим є наступні пункти: 7.3.1 забезпечити, щоб громадяни були поінформовані про те, що вакцинація не є обов’язковою і що ніхто не зазнає політичного, соціального чи іншого тиску в примушенні на вакцинацію, якщо вони цього не хочуть; 7.3.2 забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації через те, що він не був вакцинований, через можливі ризики для здоров’я або із-за небажання вакцинуватися. 

     

    Думаю, достатньо правового лікбезу. Вбачається, що влада Матовича порушує викладені принципи Резолюції № 2361. Що ж казати про окремих роботодавців? Тепер щодо конкретної ситуації з примушенням до вакцинації. Знову ж таки підкреслюю: випадок треба розглядати з практичної точки зору, з урахуванням обставин ігнорування владою Словаччини не тільки положень Резолюції № 2361, а й рішень Конституційного суду країни (див. вище). Що має робити робітник, якщо до вакцинації його примушує роботодавець? По-перше, самостійно пройти мед. обстеження щодо протипоказань до вакцинації - у так званого "всєобечного лікаря", у якого працівник, мешкаючий в Словаччині мусить стояти на обліку, як платник мед.страхування. Далі - юридичні  тонкощі.

     

    Варіант 1

    Якщо робітник має ВНЖ за привідом працевлаштування, то в цьому випадку він мусить бути на 100% впевненний, що у разі звільнення зможе швидко (не більше, ніж за 30 днів - тому що ще 30 днів піде на оформлення всіх потрібних нових документів, за участю нового роботодавця - авт.) знайти нового роботодавця. Якщо не встиг - поїхав додому. Тобто, якщо нема впевненності на 100%, що пошуки нового роботодавця будуть вдалими, краще підкоритися і вакцинуватися. Або збирати речі і повертатися на Батьківщину. 

     

    Варіант 2

    Виграти трохи часу. Звільнятися. Швидко відкривати підприємництво (SZČO - словац. скор., подробиці, наприклад, див.тут). Отримувати ВНЖ вже з приводу підприємництва. Потім самостійно шукати об'єм робіт. Працювати і паралельно судитися за відшкодування моральних та ін. збитків з роботодавцем, який спробував примусити до вакцинації. Але! Треба брати до уваги, що суди можуть затягнутися на довгі роки. До того ж, бюджет на юридичне представництво позивача в судах може скласти за всі роки і 5-ти значну цифру. Свобода коштує найдорожче в світі. 
    Підприємцям, як бачите, легше. Вони, принаймні, не залежать від когось, крім себе. 
    Euhosti.blogspot.com, Олександр Токмаков

     

    Словаччина пускає українців по безвізу: щепленних - вільно, нещепленних - через карантин
     

    Нас уже 25000 в Facebook! Присоединяйтесь!
    Рейтинг: 

    Пунктів: 2

    Интернет-издание
    UA-Reporter.com
    Письмо редактору