ЧитаютКомментируютВся лента
Это читают
Это комментируют

Корвет "Ужгород" очолив новий капітан

    19 лютого 2019 вівторок
    Картинка користувача Reader.
    Коврвет "Ужгород"

    Військова рада Військово-Морських Сил України на чолі із командувачем флоту адміралом Ігорем Тенюхом затвердила на посадах командирів корветів "Ужгород" і "Хмельницький" капітан-лейтенантів Сергія Заугольникова і Федора Данилова.

    Нібито нічого такого тут немає. Але звичайна, стандартна процедура цього разу пройшла в нових умовах: а саме з урахуванням рейтингів кандидатів і висновків комісії ВМС ЗС України з відбору кандидатів для призначення на посади.

    Члени Військової ради, поставивши численні запитання всім кандидатам (а їх, до речі, було по чотири на одне місце), погодилися з тим, що найкращі за рейтингом офіцери стали командирами кораблів. Це той випадок, коли об'єктивні дані співпали із суб'єктивним баченням. Саме Сергій Заугольников і Федір Данилов посідали перші місця у цьому рейтингу, який, до речі, склала на основі даних, зібраних фахівцями, комп'ютерна програма.

    Начальник управління особового складу штабу командування ВМС України контр-адмірал Ігор Тимчук, коментуючи цю подію, відзначив, що, починаючи з листопада - грудня, через впроваджену на флоті систему кадрового менеджменту централізованого типу вже пройшли близько 60 офіцерів.

    - Ця система себе повністю виправдовує, вона є вже нашим робочим інструментом, - констатує він.

    Нагадаю, що нова система кадрового менеджменту централізованого типу впроваджена на флоті в рамках виконання основних заходів Державної програми розвитку Збройних Сил України на 2006-2011 роки та реалізації положень Концепції кадрової політики у Збройних Силах. Система зорієнтована на застосування сучасних технологій управління персоналом і спрямована на забезпечення потреб ВМС у професійно підготовленому та здатному виконувати завдання за призначенням особовому складі.

    З метою забезпечення якісного добору, розстановки та вдосконалення підготовки рядового, старшинського та офіцерського складу, визначення перспектив їх службового використання, створення резерву кандидатів для просування по службі, а також дотримання єдиних підходів з добору кандидатів для забезпечення комплектування посад військовослужбовців наказом Міністра оборони України від 15.10.09 N520 затверджено Положення про комісії ЗС України з добору кандидатів для призначень на посади.

    - Така комісія створена і у ВМС на чолі з першим заступником командувача ВМС України віце-адміралом Віктором Максимовим, - уточнив контр-адмірал Тимчук. - До її складу увійшли близько 50 провідних фахівців флоту, які працюють у п'яти підкомісіях, тобто за всіма напрямками військово-облікових спеціальностей: морськими, береговими, авіаційними, штабними та ін. Одним із
    основних завдань цих фахівців було розставити за рейтингом офіцерів флоту, які підлягали оцінюванню за підсумками минулого року. Комісія з цим завданням впоралася.

    Наприклад, у ході її роботи (з 11 по 15 січня цього року) було добрано близько 1000 кандидатів до зарахування до резерву для просування по службі за 400 типовими посадами та існуючими спеціальностями.

    - Кандидатів було вивчено по документах персонального обліку та проведено з ними особисте спілкування. Результатом стало визначення індивідуальних кількісних показників - рейтингу військовослужбовців, - підкреслив контр-адмірал Тимчук. - Такий підхід дав змогу визначити професійний потенціал кожного військовослужбовця для визначення його подальшої кар'єри.

    За словами контр-адмірала, формування рейтингових списків сприяло проведенню уніфікації критеріїв оцінювання. Така градація забезпечила чіткий рейтинг військовослужбовців. Для визначення остаточного місця кожного військовика було застосовано низку критеріїв, а саме: показники службової діяльності, результати атестування, наявність відповідного рівня освіти, проходження курсової підготовки, рівень знання іноземної мови тощо, і, що важливо, - самооцінювання під час особистої бесіди.

    Визначення рейтингу добраних кандидатів для просування по службі проводилося за допомогою комп'ютерної програми REITING-45, яка розроблена Департаментом кадрової політики Головного управління особового складу МО України.

    Скажімо, вісім офіцерів за результатами оцінювання були включені до резерву для просування по службі на посади командира корабля 3 рангу. І на останньому засіданні Військової ради флоту саме вони предстали перед очима керівництва флоту.

    На моє запитання, чи може служба офіцера на плаваючому кораблі бути переважаючим фактором у просуванні по кар'єрі, контр-адмірал Ігор Тимчук відповів:

    - Участь офіцера у далеких походах, зокрема у Середземному морі, впливає на зростання рейтингу, але не є основним критерієм. Адже, нагадаю, ведуть оцінну картку офіцера кадровики за дев'ятьма критеріями, і ще 19 додаткових вносяться в обчислювальну машину.

    Тобто навіть той офіцер, котрий не служив на кораблі, що ходить у Середземне море, може мати і матиме успіх - було б бажання і професійне зростання за всіма напрямками.

    За новою системою кадрового менеджменту кожна людина має можливість реалізувати свій потенціал, робити кар'єру у кращому значенні цього слова, мати мотивацію до кращого виконання службових обов'язків.

    Олександр ЩЕРБАКОВ, "Народна армія"

    Рейтинг: 

    Пунктів: 4

    Интернет-издание
    UA-Reporter.com
    Письмо редактору
    Загрузка...