ЧитаютКомментируютВся лента
Это читают
Это комментируют

Новости и события в Закарпатье ! Ужгород окно в Европу !

Немає щеплення чи мед огляду: за це можуть звільнити!

    24 лютого 2021 середа
    Немає щеплення - до побачення: за що звільнятимуть українців

    Уряд вніс зміни до трудового законодавства. Згідно з новими нормами, працівника можуть звільнити або відсторонити від роботи, якщо він, наприклад, не має щеплень та не пройшов медичне обстеження.


    Звільнення та відсторонення


    Якщо працівники знаходяться у контакті з хворими, наприклад під час загострення грипу чи інших інфекційних захворювань, то його можуть відсторонити від діяльності на деякий час, з метою попередження зараження своїх колег на роботі.


    Також працювати не будуть особи, які відмовляються пройти медичне обстеження чи робити щеплення.


    Щоправда, закон не уточнює, за чий рахунок проводитимуть медогляди.


    Що є нормою


    В законі також йдеться про відсторонення працівника, який перешкоджає "нормальній роботі" колег. Проте, яким є трактування під терміном "нормально", документ не вказує. Адже термін "нормально" відноситься до кожного з працівників.


    Якщо, наприклад, співробітник запізнюється на кілька хвилин, він уже порушує нормальну роботу цілого підприємства, і за це також передбачене відсторонення.


    Масові звільнення


    Щодо звільнень, у законі з'явилося чимало нових пунктів. Тепер роботодавці зможуть звільнити співробітника за:


    - стан здоров'я;


    - невідповідну кваліфікацію, яку може підтвердити/не підтвердити атестація;


    - відмова від щеплень та візиту до лікарів;


    - втрату дієздатності;


    - якщо співробітник збрехав (наприклад, навмисне вказав у резюме неправдиві дані);


    - якщо чоловіків віком до 43 років призивають до армії.


    Скорочення та терміни


    Якщо на підприємстві передбачається скорочення штату, роботодавець повинен попередити співробітників мінімум за 2 місяці у письмовому вигляді. Цей час відводиться працівникові, щоб знайти інше робоче місце. Він має право у робочий час ходити на співбесіди, і це не повинно відображатися на його зарплатні.


    А от якщо співробітник має намір звільнитися за власним бажанням, він повинен попередити роботодавця всього за три дні, а не за 14, як це було раніше. Крім того, заяву можна залишити через електронну пошту, для цього не потрібна власна присутність.


    Заслужений відпочинок


    Щодо відпусток, у законі сталися позитивні зміни. Тепер офіційний відпочинок складає 28 днів на рік, а не 24, як це було у попередній версії Трудового кодексу.


    Проте в документі не вказується, чи повинен роботодавець компенсувати співробітнику невикористану відпустку.

    Нас уже 25000 в Facebook! Присоединяйтесь!
    Рейтинг: 

    Пунктів: -2

    Интернет-издание
    UA-Reporter.com
    Письмо редактору