Закарпатська служба зайнятості про особливості обліку трудових договорів у 2015 році

28 грудня 2014 року Верховною Радою України було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» № 77-VIII (далі - Закон № 77-VIII), який набув чинності з 1 січня 2015 року.

Зазначеним Законом внесено зміни до Кодексу законів про працю України, зокрема вилучено статтю 241 щодо обов’язку державної служби зайнятості здійснювати реєстрацію трудових договорів, укладених між працівником та фізичною особою.

Крім того, частину третю статті 24 Кодексу законів про працю України викладено у новій редакції, яка передбачає, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Що ж практично означають зміни в законодавстві, про які йшлося вище?

А означають вони наступне.

Починаючи з 01.01.2015р. реєстрація трудових договорів, укладених між найманим працівником та фізичною особою - підприємцем, центрами зайнятості не здійснюється.

Разом з тим, станом на сьогодні залишається чинним Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001р. № 260. У зв’язку з цим, центри зайнятості уповноважені виконувати всі інші дії, які не суперечать Закону № 77-VIII, зокрема щодо посвідчення записів у трудових книжках працівників, внесених фізичною особою-роботодавцем, а також зняття з реєстрації трудових договорів, котрі були укладені до набрання чинності вказаним Законом.

Також вважаємо, що з метою виконання вимог частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України та для уникнення непорозумінь, до затвердження Кабінетом Міністрів України відповідного порядку, роботодавці мають інформувати в довільній формі місцеві органи Державної фіскальної служби України про укладення трудового договору з новоприйнятими працівниками.