Звільнення і скорочення чорного конверта: чи отримають українці нову мінімальну зарплату

Підвищення мінімальної зарплати з 1 січня до 3200 гривень змусило багатьох роботодавців шукати варіанти, як обійти цю норму. Адже зі зростанням мінзарплати виросли і відрахування, які повинен робити роботодавець.

Для багатьох з них це виявилося непосильною ношею, пише Країна.

Мінімальна зарплата на руки - 2500
Віце-прем'єр Павло Розенко визнав, що на руки українці отримуватимуть менше мінімалки. За його словами, після вирахування всіх податків і зборів, реально чистими на руки українці отримуватимуть трохи більше 2,5 тисяч гривень. Тобто, 3200 - це сума "брудними". З якої перед виплатою на руки вираховується ПДФО і військовий збір (разом близько 20%).

Але ще більше заплатить роботодавець у вигляді нарахувань на фонд заробітної плати у вигляді ЄСВ (22%). Природно, все це змушує його замислитися як мінімізувати ризики.

Всі типові випадки можна розбити на три види - ситуація в приватному бізнесі з легальними зарплатами, ситуація в приватному бізнесі з нелегальними зарплатами (в конвертах), ситуація в бюджетній сфері. Почнемо з останньої, тому що там проблем найбільше. Саме тут найбільше людей, який отримували зарплату нижче нового мінімального порогу.

бюджетна сфера
У багатьох випадках підвищення розміру мінімальної зарплати не супроводжувалося відповідним збільшенням фінансування бюджетних організацій і ті тепер намагаються вийти з положення будь-якими способами.

Наприклад, в ряді ВНЗ вже сказали викладачам готується або до скорочення, або до переходу на неповну ставку. При збереженні реальної "повної" навантаження.

Ще одна проблема виникла в місцевих бюджетах, на які перекинули зарплати в школах і в лікарнях. Грошей, природно, не додали, а фонд оплати праці через зростання мінімалки значно збільшиться. Тому тут якраз і будуть найбільше скорочення. У місцевих бюджетах, особливо в маленьких містах, більше грошей явно не знайдуть.

Приватний бізнес з легальними зарплатами
Тут ситуація неоднозначна. Все залежить від того, яка сума потрібна для збільшення мінімальної заробітної плати (тобто, яка частка низькооплачуваних працівників і їх кількість) і чи є можливість це підвищення забезпечити за рахунок доходів компанії.

Там де сума невелика і є резерви для підвищення, підприємці, як правило, не будуть економити копійки і, щоб не драконити зайвий раз трудові колективи, збираються підняти мінімалку без будь-яких скорочень персоналу.
Приватний бізнес з зарплатами в конверті
На багатьох приватних підприємствах працює схема, при якій офіційно працівник отримує тільки мінімальну (або близько того) зарплату, а решту він отримує "чорним налом" в конверті.

Після підвищення мінімалки, по ідеї, приватний бізнес буде змушений підвищити всім зарплату до 3200. Відповідно, зростуть податкові відрахування, зменшиться число людей, що претендують на субсидії.

- На жаль, велика частина малого і середнього бізнесу не зможе собі дозволити такого зростання витрат, тому вони вдадуться до різних методів оптимізації, - вважає віце-президент Асоціації платників податків України Павло Погиба.

наприклад:

- Співробітник отримував 1600 гривень "білої" зарплати і 5 тисяч "чорної". Після підвищення мінзарплати загальна сума виплати може залишитися такою ж (6600 грн), але "білими" він отримає 2500, а в конверті буде видано 4100;

- Підприємці можуть скоротити "конвертну" частина;

- Фіктивне звільнення і переклад на півставки.

Роботодавців лякають штрафами
За невиконання трудового законодавства роботодавцю загрожує адміністративна та кримінальна відповідальність.

Наприклад, 320 000 гривень штрафу покладається за недопуск державного інспектора праці до перевірки, коли вона здійснюється з метою виявлення працівників з неоформленими трудовими договорами, виплати заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску (виплата зарплати в конверті).

Штрафом в 96 000 гривень буде покараний роботодавець за кожного працівника, який працює без оформлення трудового договору (контракту) або працює повний робочий день, хоча оформлений на неповний робочий час.

Аналогічний штраф в 96 000 гривень передбачено за виплату заробітної плати в "конверті".

Штраф в 32 000 гривень передбачається при недотриманні мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, якщо не оплачена робота в нічний час, у вихідний або святковий день).

Втім, як каже колишній заступник міністра юстиції, адвокат Юрій Іващенко, порушення трудового законодавства ще потрібно довести. Наприклад, про виплату зарплат в конверті повинні бути свідоцтва працівників, або ж інспекція повинна зловити роботодавця "за руку". Але ні люди, ні роботодавці не зацікавлені скаржитися на зарплату в конверті.