Чи можна звільнити працівника, відсутнього на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями?

У Державній службі України з питань праці пояснили, чи можна звільнити працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями. Про це йдеться у пресслужбі відомства. 
«Звільнити такого працівника можна тільки за наявності відповідної заяви працівника про звільнення. 
Звільнення за прогул без поважної причини в такій ситуації недопустиме. Трудовий договір може бути призупинений (стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»)», — сказано у повідомленні.

Про надзвичайний стан в Угорщині: пояснення тезово