Профспілка медиків Закарпаття тримає колективні договори на жорсткому контролі

Одним з пріоритетних напрямків роботи Закарпатської обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я (голова Володимир Турок) є укладання та контроль за виконанням колективних договорів та угод.

Невипадково на порядок денний чергового пленуму галузевої профспілки було винесено питання «Про підвищення ефективності колективних договорів та соціального діалогу при вирішенні трудових, соціально- економічних питань членів профспілки в закладах охорони здоров’я Закарпатської області». Про роль колективних договорів як інструменту соціального захисту працюючих вів мову в своїй інформації головний спеціаліст - юрисконсульт обласної організації профспілки Володимир Шутко, а про їх практичну реалізацію – головний спеціаліст – заступник голови обкому профспілки Тиберій Лукач.
Як зазначалося, колективними договорами охоплено 93 відсотки працівників закладів охорони здоров’я нашого краю. Обласною організацією профспілки з урахуванням змін у законодавстві України, на основі Галузевої та Регіональної угод постійно здійснюється моніторинг з питань підготовки, укладання та виконання колективних договорів в усіх закладах охорони здоров’я, проводяться конкурси на кращий колективний договір, розроблено паспорт-реєстр обліку наявності колективних договорів та угод. Майже до всіх колективних договорів внесено розділ «Додаткові соціальні, трудові, правові пільги, гарантії та компенсації для членів профспілки». Налагоджено інформаційно-методичне висвітлення колективно - договірної роботи, первинним профспілковим організаціям галузі надіслано проект типового колективного договору.
Разом з тим у виступах голови обласної організації профспілки Володимира Турка, голів районних організацій профспілки: Виноградівської - Євгена Піруса, Хустської - Богдана Лужецького, Тячівської – Василя Йовдія, Мукачівської – Омеляна Решетаря, голів первинних профорганізацій – Ужгородського міського перинатального центру – Івана Трещака, Тячівської районної лікарні №2 смт. Дубове - Ольги Магули та інших йшлося і про проблеми у організації і проведенні колдоговірної роботи. Зокрема, на колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин впливають фінансово-економічна нестабільність з’вязана з недофінансуванням галузі, недостатній контроль сторін за виконанням зобов’язань колективних договорів, відсутність дієвого механізму притягнення до відповідальності за невиконання цих зобов’язань тощо.
У фаховій дискусії з питань підвищення ефективності колективних договорів та угод і соціального діалогу сторін взяли участь начальники відділів охорони здоров’я райдержадміністрацій: Хустського – Володимир Поп, Тячівського – Володимир Стойка, В.Березнянського – Михайло Попович, Свалявського - Микола Рипкович, Перечинського - Юрій Малишко.

Сергій Баранчиков,
завідуючий відділом
організаційно – гуманітарної
роботи облпрофради