Роботодавці, на вас чекають у центрі зайнятості
Будучи посередником на ринку праці між безробітним і роботодавцем, служба зайнятості може досягти вагомих результатів роботи лише при взаємодії з роботодавцями, зазначив директор Ужгородського міського центру зайнятості С.М.Олексіюк.
Роботодавці для центрів зайнятості є найважливішими партнерами щодо реалізації державної політики зайнятості населення. Саме роботодавець створює нові робочі місця, наповнює державну скарбницю, допомагає державі забезпечувати соціальні гарантії для населення, сплачує страхові внески, в тому числі і до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Так, впродовж 2003 року на додаткові робочі місця, створені за рахунок дотацій роботодавцям із коштів Фонду, було працевлаштовано 80 безробітних, в тому числі і тих, які не спроможні на рівних конкурувати на ринку праці. В цьому році на дотаційні робочі місця вже працевлаштовано 50 безробітних.
Завдяки спільним заходам по покращенню економічної ситуації в місті, а також встановленню партнерських стосунків з роботодавцями, врахуванню їх інтересів, наданню відповідних послуг роботодавцям на якісно новому рівні ситуація на ринку праці в Ужгороді стабілізувалася і характеризується скороченням обсягів безробіття на фоні зростання попиту на робочу силу. Свід-ченням цього є збільшення кількості підприємств, установ, організацій, які подають інформацію в міський центр зайнятості про наявність вільних робочих місць та вакантних посад. Наразі центр зайнятості володіє інформацією майже про 1000 вакансій, що втричі більше відповідного періоду минулого року. Запровадження нових технологій дозволяє оперативно оновлювати банк даних про вакансії.
Серед основних послуг, що надаються центром зайнятості роботодавцям - інформування про стан, основні тенденції та процеси на ринку праці міста. З цією метою ведеться постійне вивчення потреб роботодавців і надання їм допомоги в укомплектуванні підприємств персоналом. Великий попит має також професійне навчання безробітних на замовлення роботодавців під конкретні робочі місця в навчальних закладах і безпосередньо на виробництві, інформування роботодавців відповідно до профілю підприємств про професійно-кваліфікаційний склад осіб, зареєстрованих в центрі зайнятості.
На замовлення роботодавців добираємо потрібних працівників, використовуючи психодіагностичні методики, тестуємо, оцінюємо та інтерпретуємо результати.
У разі потреби центр зайнятості надає комплекс спеціальних послуг у вирішенні проблеми зайнятості із трудовим колективом у ситуації запланованого вивільнення працівників, проводячи заходи, спрямовані на добір роботи, профнавчання, залучення до самозайнятості, консультуючи щодо змісту прав і державних гарантій, психологічно адаптуючи працівників до початку їхнього фактичного звільнення.
Особливу увагу центр зайнятості приділяє задоволенню потреб роботодавців у робочій силі під час виконання так званих громадських робіт, у разі участі роботодавців у програмах і проектах, що мають значення для суспільства або певної громади.
Центр зайнятості допомагає в оперативному доборі потрібних кадрів, пропонуючи вакансії для потенційних працівників під час міні-ярмарок вакансій, сприяє проведенню роботодавцями спів-бесід з кандидатами на робочі місця, надає приміщення для зустрічі з кандидатами.
Традиційною формою роботи є щотижневі семінари з керівниками та представниками кадрових служб підприємств. Тематика семінарів міняється залежно від ситуації на ринку праці і змін законодавчої бази, але постійно порушуються питання про стан локального ринку праці, основні тенденції його розвитку, про розподіл коштів Фонду загальнообов'язкового соціального страхування на випадок безробіття, юридичні консультації з питань законодавства про працю і зайнятість, про послуги, що надаються центром зайнятості роботодавцям.
Велике значення приділяється співробітництву з недавно створеною організацією роботодавців м. Ужгород. Виходячи із спільності наших основних завдань, а саме - участі у виробленні політики зайнятості, у реалізації соціальних програм, в інших питаннях соціально-економічного характеру та трудових відносин, будуватимемо напрямки нашої співпраці. Організація роботодавців ставить перед собою також завдання сприяння створенню ринку робочої сили, запобіганню масовому безробіттю шляхом поліпшення умов праці, сприяння створенню нових робочих місць, забезпечення раціональної структури зайнятості населення та виконання со-ціально-економічних програм, спрямованих на збільшення обсягів виробництва продукції і послуг, підвищення їх конкуренто-спроможності. І в даному сенсі на--ші цілі і завдання збігаються.
Добавляє ефективності в роботі впровадження Єдиної інформа-цій-но-аналітичної системи, що дає змогу в найкоротший термін якісно задовільнити потреби роботодавців у доборі потрібних працівників, надавати широкому колу осіб, які шукають роботу, інформацію про наявні вакансії.
Як свідчить досвід, співпраця з роботодавцями малоефективна, якщо вона ґгрунтується на застосуванні суто адміністративних методів - перевірок, накладання стягнень, звернення до ор-ганів влади щодо впливу на окремі підприємства тощо. Вагомих результатів можна досягти тільки за умов, якщо взаємодія будується на основі, по-перше, врахування інтересів роботодавця, передусім, економічних; по-друге, усвідомлення ним важливості й корисності для суспільства і конкретної людини участі у формуванні страхового фонду на випадок безробіт-тя, надання центру зайнятості ін-формації про вакансії, органі-зацію тимчасових робіт, стажування, створення додаткових робочих місць тощо.
Отже, співпраця з роботодавцями є і залишається одним з головних пріоритетів державної служби зайнятості.