Роботодавець не має права вимагати у працівника «добровільного» розірвання строкового трудового договору

Останнім часом в Територіальній державній інспекції з питань праці у Закарпатській області зросла кількість звернення краян з проханням надати роз’яснення, чи має право роботодавець вимагати у працівника переоформити трудовий договір

(укладений між ними у попередні роки на невизначений строк) на контрактну форму трудової угоди з обмеженим терміном.
З огляду на громадську актуальність цього питання в теперішніх не простих економічних умовах, інспекція праці приділяє особливу увагу контролю за дотримання роботодавцями умов трудового договору, неприпустимості його погіршення у незаконний спосіб.
Необхідно зазначити, що стаття 21 Кодексу Законів про працю України визначає трудовий договір, як угоду між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт. Разом з тим, сфера застосування контракту є обмеженою і застосовується до працівників при прийнятті (найманні) на роботу, лише у випадках, прямо передбачених законами.
Зокрема трудовий договір у формі контракту укладається з керівниками державних і комунальних підприємств, працівниками залізничного транспорту загального користування, які здійснюють обслуговування пасажирів, окремою категорією педагогічних та науково-педагогічних працівників, керівниками закладів культури, з працівниками фермерського господарства, помічниками адвокатів та іншими категоріями працівників.
Тобто, якщо чинним законодавством укладання контракту у відповідному випадку не передбачено, роботодавець і працівник укладати контракт не мають права, хоч би він укладався за повної згоди сторін.
Разом з тим, в останній період, на підприємствах приватної форми власності набула поширення хибна практика переоформлення трудових відносин з працівниками (які уже перебувають в трудових відносинах) шляхом розірвання безстрокових трудових угод і укладання контрактну на обмежений термін. Ця процедура відбувається за ініціативи роботодавців, які у різний спосіб домагаються від працівників «добровільно» погодитись на трудові відносини на умовах контракту.
Певна річ, що такі дії роботодавців не відповідають чинному законодавству, оскільки заміна безстрокового трудового договору на контракт з обмеженим терміном дії, є обставиною, що погіршує становище працівника, а відтак ця угода відповідно до статті 9 Кодексу законів про працю, є недійсною. Втім, щоб довести свою очевидну правоту, працівнику доведеться пройти через горнило судових тяжб, які не тільки тривалі у часі, але і затратні фінансово.
Погодившись перейти на контрактну форму трудових відносин, працівник повинен знати, що з цього часу він буде більше вразливими перед своїм роботодавцем. Практика показує, що роботодавці нав’язують короткострокові контракти, а відтак після закінчення їх терміну, працедавець не обтяжений юридичними зобов’язаннями перед робітником продовжувати трудові відносини з останнім.
Тому перш ніж погодитися на «невинні» пропозиції роботодавця, необхідно добре подумати …

Головний спеціаліст Територіальної державної інспекції з питань праці у Закарпатській області
В.ФЕКА