Соціальне страхування на випадок безробіття

(продовження, початок у попередньому номері)

Страхові внески сплачуються одночасно з одержанням роботодавцями в установах банків коштів на оплату праці. Фізичні особи, які використовують працю найманих працівників, сплачують страхові внески щомісяця не пізніше 5 числа. Вказана сплата страхових внесків провадиться через установи банків, у разі відсутності рахунків в установах банків - поштовими переказами через підприємства зв'язку на рахунок Фонду.

Роботодавці зобов'язані вести облік сплачених внесків до Фонду. Щоквартально у двох примірниках складати розрахункову відомість про нарахування і перерахування страхових внесків, один екземпляр якої подається до центру зайнятості за місцем реєстрації платника в такі строки: до 10 квітня, 10 липня, 10 жовт-ня, 15 січня.

Роботадавець несе відпо-відальність за несвоєчасність реєстрації як платник страхових внесків, несвоєчасність сплати та неповну сплату страхових внес-ків. У разі несвоєчасної сплати страхових внесків, у тому числі через ухилення від реєстрації, або неповної їх сплати, страхувальники сплачують суму донарахованих контролюючим органом страхових внесків (недоїмки), штраф та пеню.

З 8 червня 2001 року приватні підприємці набули повного права самостійно вносити записи до трудових книжок своїх найманих працівників (наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001р. № 260).

У разі укладення трудового договору з найманим працівником приватний підприємець повинен у тижневий термін з моменту фактичного допуску працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання.

При реєстрації трудового договору сторони повинні подати такі документи: фізична особа, суб'єкт підприємницької ді-яль-ності без створення юридичної особи з правом найму працівників - паспорт та повідомлення про реєстрацію платника страхових внесків; працівник, який влаштовується на роботу до фі-зичної особи, - паспорт, трудову книжку, довідку державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код. Трудовий договір встановленої форми складається в трьох примірниках, один з яких знаходиться у фізичної особи, другий - у найманого працівника, а тре-тій - у державній службі зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Як про реєстрацію трудового договору (при його укладенні), так і про зняття його з реєстрації (при його розірванні) відповідальна особа служби зайнятості вносить відповідні записи до всіх примірників трудового договору. Такі записи дають право приватному підприємцю у свою чергу вносити за-писи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення з роботи.

Внесені фізичною особою записи до трудових книжок під-тверд-жуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою. Внесений таким чином запис у трудову книжку підтверджує трудовий стаж за період роботи у приватного підприємця. Крім того, ведення тру-дової книжки (за умови здій-снення з доходів найманого працівника відрахувань на загальнообов'язкове державне соціальне страхування) дає право вважати місце роботи найманого працівника у приватного підприємця основним. Фізичні особи (наймані працівники) набувають статусу застрахованої особи з дня укладення трудового договору і з цього дня починається сплата страхових внесків.