На украинском рынке труда "заканчиваются" мужчины

Работодатели говорят сразу о нескольких проблемах.

Во-первых, идет массовая мобилизация.

Во-вторых, многие компании не могут забронировать даже ключевых специалистов.
"Наши предприятия имеют статус стратегических, то есть, могут бронировать людей. Но пока оформляется бронь, работникам вручают повестки. И отсрочки дожидаются далеко не все", - говорит глава концерна "Ярослав" Александр Барсук.

В-третьих, мужчины из-за опасений получить повестку, начали массово увольняться. Этот процесс усилился после 18 мая, ведь по новому закону о мобилизации работодатели обязаны сообщать в ТЦК о всех военнообязанных мужчинах и даже в случае необходимости "доставлять" их в военкоматы.

В итоге многие традиционно мужские вакансии сейчас попросту некем заполнять.

В компаниях пытаются найти выход из ситуации, и уже активно ставят кадровые эксперименты.

К примеру, пытаются брать на работу больше женщин, в том числе, на такие "мужские" вакансии, как, к примеру, водители тяжелой грузовой или спецтехники. Некоторые даже сами берутся обучать прекрасный пол езде на самосвалах и фурах.

Параллельно бизнес начал возвращать на работу пенсионеров, привлекает на работу молодых парней, которые не достигли призывного возраста.

Но это не спасает. Поэтому, к примеру, на украинских стройках уже появились мигранты из Средней Азии, а транспортные компании ищут водителей с иностранными паспортами.

Новое в мобилизации:
Предприятия обязаны уведомлять ТЦК о сотрудниках, которые отказались от повесток или подали заявление на увольнение, —Судебно-юридическая газета

В противном случае руководители могут получить штраф от 34 до 59,5 тысяч гривен.