Прирученные специалисты по охране труда

Я не журналист, но отдельные фрагменты статьи "Санітар … поштової справи" от 11 октября сего года в "Репортере" хочу дополнительно прокомментировать сам. Желание "Репортера" показать обобщенный образ специалиста по вопросам охраны труда почтовых работников, по иронии судьбы, пал на меня. А почему на меня, так это очень просто - на следующий день, 9 октября, мировая общественность праздновала Международный день почты, а на Ужгородском почтамте в тот день из работников службы охраны труда был только я. Публикация вызвала неоднозначное восприятие, что зависит и от ментальности, и от знания материала, - а в этом смысле мы все - люди разные. Как это у Григория Сковороды: "Каждому городу нрав и права, всякий имеет свой ум голова".

Знание всех тонкостей, вернее точностей, охраны труда практически невозможно, если вплотную не увязывать их со своей практической деятельностью, в том числе и руководящей.

Конституция Украины и Закон Украины "Об охране труда" впервые провозгласили приоритет человеческого фактора над производственными показателями. Как этого достичь в нынешних социально-экономических взаимоотношениях между государством и трудящимися, между работодателями всех видов собственности и деятельности, в том числе руководителями государственных организаций, работниками и служащими, между администрацией и профсоюзной организацией?

С одной стороны, работники вроде бы "содержат" за свои "кровные" работников профсоюзных органов, а с другой - защита их трудовых, человеческих прав должна быть эквивалентной их "кровным", а не как в притче о покраске корабля в порту Одессы.

Государство предложило действенный способ защиты своих трудящихся - Закон Украины "Об охране труда" от 21 ноября 2002 года № 229 - IV. Закон есть, и как всегда требуется механизм для его безоговорочного исполнения. К счастью, он есть, вернее - и раньше был. Реорганизованный государственный надзорный орган - Госнадзорохрантруда, со своей стройной системой, от имени государства успешно выполняет возложенные на него функциональные обязанности.

Управленческие традиции отношения к вопросам охраны труда по остаточному принципу каким-то непонятным образом перекочевали в современные социально-производственные отношения и начинают довлеть над руководителями нового типа, нового поколения. Рост производственных показателей дает прибыль. И это - хорошо! А как же человеческий фактор? Какими средствами и усилиями коллектива достигнуты эти подвижки? В каких условиях труда и его безопасности?

Статья 13 Закона Украины "Об охране труда" четко определяет должностные обязанности работодателя, руководителя любого звена производственной структуры, то есть ответственного должностного лица в организации безопасности труда и его условий на рабочем месте…. А что же инженер по технике безопасности? Не утверждаю обо всех коллегах, но в последнее время стало гораздо больше, чем прежде, случайных и беспринципных. "Ручные", "удобные" инженеры по технике безопасности, выполняющие мелкие поручения или просьбы по "немешанию" в движении к доходам, вместо выполнения своих конкретных и сложных обязанностей, вполне устраивают новую генерацию большинства работодателей. И это для специалиста по охране труда должно быть абсолютно неприемлемым и даже оскорбительным. Но куда ему деваться?

Вопрос четко и однозначно решен Государственным предприятием почтовой связи "Укрпошта".

В современных условиях экономического построения трудовых взаимоотношений автоматически выпало одно из важнейших, на мой взгляд, звеньев управления охраной труда - вертикальная система управления отраслевого или ведомственного контроля за условиями и охраной труда даже там, где есть отраслевое ведомство. Это и порождает "удобных" инженеров охраны труда на местах.

Региональная подчиненность тоже тяготеет к этому. Вернусь к "своим". УГППС "Укрпошта" со второго полугодия 2003 года работает с вертикальной системой управления охраной труда. Следует отдать должное руководству за такое возрождение. Предлагаю в еще не объявленном конкурсе внедрить логотип службы охраны труда параллельно с имеющимся государственным. Птицу Феникс!

Тема настолько оригинальна в теперешнее время, что даже опытный и весьма уважаемый журналист, достойно освещающий сложные технические темы, не уловил четко тонкости вопроса системы вертикали управления охраной труда, которая дает возможность, наконец-то, избавиться от "удобных, ручных" инженеров по технике безопасности и увидеть возрожденного инженера по охране труда.

Новая концепция, внедренная в системе почтовой сферы деятельности, исключила служебную зависимость работника охраны труда от местного руководителя узла или почты, что дает возможность знающему работнику принести больше пользы не только указанным руководителям, но и, прежде всего, работнику, служащему, достойно защитить его права на создание комфортных и безопасных условий труда, применяя права, данные ему Положением о службе охраны труда и его должностной инструкцией. Вопрос отдельных поручений и просьб может иметь место, если он согласуется с его прямыми обязанностями. Здесь еще пока имеются недоразумения, приводящие к неровным служебным отношениям со стороны "бывших" руководителей.

И, наконец, для сомневающихся, "ни санитары мы, ни плотники, да…", а инженерные особые работники, "ямщики" почтовой службы, которой и служим.

С уважением, Анатолий Монашенко, инженер второй категории службы охраны труда Закарпатской дирекции УГППС "Укрпошта"