За посередництва служби зайнятості

Нині знов вертаємо до цієї та низки інших проблем вирішення зайнятості населення.

У реальному житті проблеми із працевлаштуванням можуть виникати не лише у осіб із довготривалим "стажем безробіття". Читач може запитати: чому в місті Ужгороді існує безробіття тоді, коли наявних вільних робочих місць та вакантних посад майже стільки ж, як і осіб, які перебувають на обліку, як безробітні. Що ж спробуємо відповісти на це непросте запитання.

Не новина, що в умовах ринкових відносин (у нашій країні вони саме формуються) існує попит і пропозиція на товар, який зветься "робочою силою". І складний процес працевлаштування залежить від того, наскільки ми, посередники з продажу цього товару, є вмілими дистриб'юторами: допоможемо продати товар за високою ціною (зарплатою) чи лише за нижчою. Часто буває, що наш клієнт, безробітний, маючи непоганий товар ( високу кваліфікацію, професійні здібності та навички якісної праці) не може його продати з простої причини - відсутності попиту на нього. Ось тут і криється значна проблема прямого влаштування на існуючі вакансії - це невідповідність професійно-кваліфікаційного складу безробітних переліку вільних робочих місць і вакантних посад, заявлених роботодавцями.

Який же вихід з цієї ситуації? Якщо зайняти пасивну, очікувальну позицію: "а може загляне до нас безробітний, який володіє даною професією, або роботодавець надасть таку вакансію, якою володіє безробітний", - то імовірність на працевлаштування мінімізується і зростає роль фактору випадковості. Щоб цього не сталося, безробітному і роботодавцю треба рухатися назустріч.

В цій ситуації важливими є посередницькі послуги служби зайнятості. Одним із варіантів суттєвої допомоги у підборі потрібного підприємству персоналу є організація групового професійного навчання безробітних, в тому числі і на замовлення роботодавця. Цього року Ужгородський міський центр зайнятості направляв безробітних на навчання і перенавчання за професіями, потрібними на ринку праці: оператор комп'ютерного набору, секретар керівника, оператор котлів, продавець, перукар, на курси підвищення кваліфікації за напрямом "Бухгалтерський облік за національними стандартами" тощо. Ефективність профпідготовки підтверджується тим, що 47% громадян після закінчення навчання були працевлаштовані.

У нинішній співпраці із роботодавцями все більшої популярності набирає індивідуальна форма навчання на виробництві. Така форма підготовки зручна для роботодавця бо, по суті, виконує роль так званого випробувального строку, упродовж якого і роботодавець може придивитися до майбутнього найманого працівника, і безробітний має можливість на ділі виявити свої здібності та професійні вміння, ставлення до роботи. Профнавчання на робочому місці за індивідуальною навчальною програмою, як правило, забезпечує стовідсоткове працевлаштування. Проілюструємо це прикладом. Неповнолітній безробітний, випускник загальноосвітньої школи міста Мар'ян Попович, зрозуміло, не мав спеціальності і не навчався ні в професійно - технічних, ні у вищих навчальних закладах. Проблему його працевлаштування розглядала постійно діюча міська комісія у справах неповнолітніх. Мар'ян з перших днів був відкритий до співпраці з нами, що на превеликий жаль, не можна сказати про всіх молодих осіб. У зв'язку з тим, що його не приваблювали пропоновані варіанти працевлаштування на заброньовані робочі місця, він погодився на пропозицію проходження навчання за індивідуальною формою на одному з підприємств громадського харчування міста за професією "бармен" на підставі укладеної угоди про наступне працевлаштування на тому ж підприємстві. У серпні він закінчує навчання і приступить до роботи.

Такою ж ефективною у сенсі влаштування на роботу є організація стажування для безробітних на виробництві. Троє наших недавніх клієнтів - Ольга Луцьо, Магдалина Лукачина, Мар'яна Пацкан - працевлаштовані на підприємствах міста саме після проходження стажування на них.

Не можемо оминути і організацію громадських робіт на підприємствах міста. Більшість громадян, які беруть в них участь, - довготривалі безробітні, що мають значні проблеми із працевлаштуванням. Участь у громадських роботах, як і випробувальний термін, може бути проміжною ланкою у непростому процесі працевлаштування. Саме за підсумками участі у громадських роботах в одному із соціальних закладів міста була працевлаштована Марія Гомович на спеціально створене робоче місце на надану роботодавцеві службою зайнятості дотацію. На громадських роботах в загальноосвітній школі добросовісно працювали наші безробітні Ганна Кривецька та Реґіна Присташ. Директор школи позитивно оцінив їх труд, запропонував їм постійну роботу з нового навчального року.

Повернемося ще до згадуваної уже постійно діючої комісії Ужгородського МЦЗ з довготривалого безробіття. Якщо на початковому етапі створення і були у нас деякі сумніви щодо їх доцільності, то нині вони розвіялися. Після співбесіди із громадянами з довготривалим стажем безробіття на засіданнях комісії ми вишукуємо шляхи для вирішення проблеми працевлаштування. І часто навіть тим, що були зневірені у своєму працевлаштуванні ( це в першу чергу стосується осіб перед пенсійного віку ), вдається допомогти. Зв'язуємося із роботодавцями, обговорюємо різні варіанти працевлаштування. Важливою соціальною послугою роботодавцям є надання дотацій на створення додаткових робочих місць. За результатами такого співробітництва Ужгородського МЦЗ і роботодавців отримали роботу довготривалі безробітні Любов Алдобаєва, Олена Хрипак, Віра Решетар та інші.

Особливо уважно розглядаються комісією проблеми працевлаштування неповнолітніх. Більшість із них, особливо ті, які навчаються у вищих навчальних закладах, не бажають працювати на непрестижних, низькооплачуваних роботах. Роботодавців, які бронюють для цієї категорії безробітних саме такі робочі місця, також можна зрозуміти. Адже неповнолітні без професії, спеціальності - це некваліфікована робоча сила. Для працевлаштування кожного неповнолітнього треба затратити набагато більше зусиль, як для решти громадян. Часто доводиться особисто супроводити їх на співбесіду із роботодавцем і всіляко лобіювати інтереси їх працевлаштування. Зазначимо, що без надійних партнерів - роботодавців, які беруть активну участь у розв'язанні цих проблем, досягнути позитивних результатів у справі включення неповнолітніх до трудового життя неможливо. Тому завжди із вдячністю згадуємо керівників ЗАТ "Ужгородська швейна фабрика", ВАТ "Ужгородська взуттєва фабрика", ТОВ "Гроклін - Карпати", ВАТ "Машинобудівний завод "Тиса", ЗАТ БУ "Промжитлобуд", Ужгородський державний інститут інформатики, економіки і права, ТОВ "Італ - Стар", обласної і міської лікарень, ряду загальноосвітніх і дошкільних закладів освіти, які з розумінням справи уже тривалий час співпрацюють із центром зайнятості на цьому напрямку. Пожвавлення такої співпраці із Ужгородським поштамтом, скажімо, забезпечило у першому півріччі працевлаштування більше двадцяти осіб. Значний внесок у забезпечення зайнятості ужгородців роблять приватні підприємці міста.

Позитивних прикладів можна привести багато. Але надамо слово нашому колишньому клієнту-безробітному Олегу Андерсу: " Я на обліку в центрі зайнятості із липня минулого року. До того працював водієм па одному із спільних підприємств. Мені 56 років. Якщо чесно, я не сподівався, що в моєму віці мене візьмуть на роботу. В центрі зайнятості мене запевняли, що не треба втрачати надію, спільними зусиллями обов'язково вдасться знайти роботу. Йшов час, відвідував підприємства згідно із планом самостійного пошуку роботи, який я склав за рекомендацією мого інспектора, але результат був один - " нам потрібні працівники до 35 років". Брав участь у кількох зустрічах із роботодавцями, організованих у центрі зайнятості, і зрозумів, що результат пошуку роботи залежить від моєї активності. Став впевненіше спілкуватися із роботодавцями. Наші спільні із центром зайнятості намагання принесли свої плоди. З початку місяця я працюю у приватного підприємця. Тепер вже не вважаю себе старим. Роботу при бажанні можна знайти у будь-якому віці".

Долі людей бувають різні. Одного рецепту їх творення не буває. Але практика показує, що ефективність працевлаштування громадян перебуває у прямій залежності від продуктивної співпраці тріади: роботодавця, безробітного і їх посередника - центру зайнятості. Петро Фолтин, заступник директора Ужгородського МЦЗ