Гендерные привилегии

Владельцы гольф-клубов часто сталкиваются с различными законодательными курьезами. Далеко не всегда дело обходится шуткой. Особенно в США – стране, где гольф-культура и индустрия развиты на высочайшем уровне. Именно здесь различные юридические «ловушки», запрятанные в прихотливом, а иногда и «дотошном» законодательстве, становятся для собственников и операторов гольф-полей насущной проблемой. Впрочем, и адвокаты не отсиживаются. Честно зарабатывая свой хлеб, они «раскручивают» судебные процессы в защиту гольф-клубов. Этому вопросу посвящена статья в одном из последних номеров журнала «Golf Business». Его издает Мировая ассоциация собственников гольф полей (членом которой также является Киевский Гольф Клуб). С ее фрагментом мы хотим познакомить читателей сайта – отдавая дань старому доброму жанру отечественной публицистики под названием ...«их нравы». Отрывок касается так называемого «гендерного» вопроса. Допускают ли гольф-клубы дискриминацию по половому признаку? И что считать такой дискриминацией? Это тенденция многих лет: женщины часто утверждают, что гольф-клубы не дают им возможности играть в определенные дни недели, вплоть до конкретного времени суток. Как результат, они вынуждены тренироваться во «внеурочное» время (утро вторника, например). Операторам гольф полей, которые привыкли «резервировать» утро субботы в качестве стартового времени для мужчин (независимо от предписаний официальной политики или правил), следует пересмотреть свои взгляды. По крайней мере, если они хотят остаться вне «прицела» законодательных претензий. Так называемое «гендерное неравенство» можно усматривать и вне пределов гольф поля или вопросов составления графика старта. Довольно часто дискуссии начинаются (или прекращается – как вам угодно) у входа в отдельные мужские и женские помещения, которыми оборудованы многие частные клубы. На первый взгляд, идея о предоставлении отдельных помещений для мужчин и женщин, особенно если там находятся раздевалки, выглядит вполне справедливым и рациональным распределением ресурсов. И тем не менее, это не всегда так. В судебной практике известны случаи, когда такие «помещения» были расценены как дискриминационные. Главный аргумент состоял в том, что каждый человек должен иметь доступ ко всем клубным объектам. Некоторые клубы оспорили этот вопрос, заявив, что хотя эти традиционные помещения могут быть отдельными, по качеству они равны. Однако в суд Калифорнии с этим оправданием не согласился. А как насчет того очевидного аргумента, что предоставление неограниченного доступа к любой зоне снижает право члена клуба на приватность? Суды твердят одно и то же: клубы должны оборудовать помещения таким образом, чтобы они были доступны для всех и в то же время обеспечивали контроль и проверку посетителей, отвечая требованиям конфиденциальности. К сожалению, это представляется дорогостоящим делом – и не в меньшей степени бесполезным. Большинство клубов, которые пошли на некоторые изменения, чтобы обеспечить всем своим членам равный доступ к объектам, остались разочарованы. Помещения используются, по словам руководителей таких клубов, как и прежде. При этом женщины предпочитают традиционные женское залы, а мужчины – мужские. Интересно, что наблюдается всё больше случаев обратной дискриминации. Например, так называемые «дни скидок для дам» (когда все женщины получают скидки на грин фи, питание, напитки и товары в PRO SHOP) или аналогичные программы сочли дискриминационными. А судебные иски такого содержания удовлетворялись! Так, суд Калифорнии однажды признал незаконными ночные скидки на обслуживание женщин в баре и мойку их автомобилей. По словам владельцев, их цель состояла лишь в том, чтобы поощрить женщин к более активному использованию клубных объектов. Однако суд постановил, что всё это – просто способы добыть дополнительную прибыль, и, следовательно, они являются незаконными. Адвокатам клубов остается уповать, что со временем кто-то сможет предоставить убедительный аргумент для разрешения таких споров. Очевидно, что подобные действия клубов мотивируются старым принципом «поступать в противовес, дабы не повторить ошибок прошлого». Другими словами, это явления того же порядка, что и льготы на медицинское обслуживание для расовых меньшинств или преимущества, предоставляемые женщинам при найме на работу, составлении контрактов и т.п. Источник: «Golf Business», ноябрь 2008 Мировая ассоциация собственников гольф полей – National Golf Course Owners Association.