Организация работодателей города Ужгород инициирует изменения в трудовое законодательство

Недавно на базе ООО « Ядзаки Украина » на Закарпатье состоялось очередное рабочее заседание организации работодателей города Ужгорода.

На сегодня членами неправительственной организации являются 12 ведущих предприятий областного центра . В частности , ЗАО «Ужгородская швейная фабрика », ОАО «Машзавод ТИСА » , ООО
«Автоспортсервис « СИНТ » , ОДО« Патент », ОАО « Ужгородский Турбогаз » , ОАО
«Закарпатавтотранс » , ООО Завод « Конвектор » , ООО« Гроклин -Карпаты » , ГП «Юридическая компания Коллегиум » , ООО « Ядзаки Украина » , ООО «Трио - Транс».

К работе почтенного собрания были приглашены начальник территориальной государственной инспекции по труду в Закарпатской области Иван Ливкович , директор Ужгородского городского центра занятости Сергей Олексиюк и руководитель по энергосбыту ОАО «Закарпатьеоблэнерго » Артем Мартынюк.

Заседание под руководством председателя организации , директора ОДО « Патент » Ивана Ключевского началось с приятной ноты - принятие нового члена организации работодателей Ужгорода - ЧАО «Издательство « Закарпатье » корпоративное предприятие ГАК
«Укриздатполиграфия »и вручение официального свидетельства его директору Сергею Варцабе .
Следовательно , участники приступили к обсуждению вопросов повестки дня. Среди первых рассмотрели отдельные положения КЗоТ . Поскольку в упомянутом кодексе время от времени происходят изменения и у работодателей сейчас возникает много вопросов , поэтому к разговору пригласили Ивана Ливковича . Больше всего их интересовали вопросы возможности предприятий автомобилестроительной отрасли применять суммированный учет рабочего времени , увеличение предельного максимума сверхурочных часов в год. Отмечалось , что на непрерывно действующих предприятиях , где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени , допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия , введение суммированного учета рабочего времени с тем , чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов ( 40 часов в неделю) . Внимание членов организации обращалось на то , что в соответствии с положениями ст. 62 КЗоТ сверхурочные работы , как правило, не допускаются , или могут применяться только в исключительных случаях . Что очень важно , сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Директор ООО « Ядзаки Украина » Милош Босак отметил , что в Украине трудовое законодательство требует модификации , поскольку КЗоТ в Украине был принят еще в советские времена , а мы должны идти в ногу с европейскими соседями . Сейчас предложения по изменению законодательства уже были подготовлены , однако на заседаниях парламента они не были учтены . Но если мы можем влиять на изменения в законодательстве, тогда следует это делать сейчас . Должна быть создана соответствующая рабочая группа от Закарпатья, которая должна этим заниматься , - добавил господин Милош .
Работодатели Ужгорода приняли активное участие в обсуждении вопросов повестки дня заседания , высказывали собственные замечания . В частности, директор ЗАО «Ужгородская швейная фабрика » Мирослава Каламуняк предложила при внесении дополнений в упомянутые законодательства учесть и изменения в оплате сверхурочных часов , а также праздничных и выходных дней.
Участники пришли к согласию в том , что подготовят свои предложения по изменениям в трудовом законодательстве , с тем чтобы направить их Федерации работодателей Украины .
Поэтому Сергей Олексиюк презентовал услуги службы занятости для работодателей , в частности , подбор персонала , изменения в законодательство о занятости , которые вступили в силу с 1 января 2013 . Отмечалось , что в соответствии с нормативными документами , после того как на предприятии создана соответствующая вакансия , работодатели в десятидневный срок должны подавать в центр занятости отчет формы 3 -пн о потребности в кадрах . Речь шла также и о массовом высвобождении работников на предприятиях , возмещение единого взноса . Кроме того , отмечалось , что граждане в возрасте 45 и более , работающих , при желании имеют право сменить профессию. Для таких людей при содействии центра занятости обучение проводится бесплатно .
На заседании была обсуждена ситуация , сложившаяся между предприятиями Ужгорода ( потребителями электрической энергии ) и ПАО « Закарпатьеоблэнерго » . Организация работодателей Ужгорода уже обращалась к энергетикам с письмом, в котором, в частности , говорилось, что ряд ведущих промышленных предприятий Ужгорода и Ужгородского района жалуются на неправомерные действия энергоснабжающей компании. В этом решили совместно с ПАО « Закарпатьеоблэнерго » подготовить обращение к Национальной
комиссии , осуществляющей государственное регулирование в сфере энергетики по изменениям в оплате за потребленные энергоносители вместо предоплаты - оплаты по факту использования , или авансовый платеж не более 50 % заявленного объема потребления.

Пресс - служба Организации работодателей Ужгорода