Кто такие рекрутеры и зачем они нужны?

Слово «рекрутинг» – английского происхождения (recruiting). Так называется процесс по подбору персонала. Соответственно, рекрутер – это тот, кто этим занимается.

Это может быть частное лицо либо сотрудники компании, как например, коллектив рекрутингового агентства Indigo. В обязанности данных специалистов входит множество задач:

• работа с нанимателем;

• работа с соискателями;

• оформление нужных документов;

• передача данных работодателю и соискателю;

• собеседования разного плана и т. д.

Рекрутер чаще всего имеет диплом психолога. Ведь он работает непосредственно с людьми. Он оказывает услуги сразу двум сторонам: потенциальным работникам и работодателю. Согласитесь, что это сложная задача: угодить всем.

Зачем нужны рекрутинговые агентства?

Рекрутинговые агентства выгодны и соискателям, и нанимателям. Чаще всего подобные агентства представляют интересы именно работодателей. Специалисту важно найти такого человека, который бы соответствовал заявленным критериям нанимателя по всем параметрам. Это он отвечает за то, чтобы в будущем сотрудник эффективно работал в интересах своей компании.

От этого зависит репутация бизнеса. Потому отбор кандидатов на вакантное место проходит очень строго. Порой рекрутеры задают массу, казалось бы, неочевидных вопросов. Но они позволяют сложить мнение о потенциальном сотруднике.

Наниматель не должен в будущем пожалеть о том, что ему пришлось нанимать персонал через рекрутинговое агентство. Современные работодатели понимают, что обращаться в подобные компании – удобно, безопасно и выгодно. Чаще всего, с нанятым таким методом, персоналом не возникает никаких проблем.

Как стать рекрутером?

Рекрутер довольно престижная профессия. От рекрутера требуются следующие знания:

• умение вести переговоры;

• основы психологии;

• умение анализировать ситуацию на рынке труда;

• знание трудового кодекса;

• умение оперативно решать вопросы и др.

Так что в рекрутеры тоже довольно строг. С клиентами должен работать профессиональный специалист, это сказывается на репутации компании. Заказчики должны остаться довольными тем, что обратились в агентство по подбору персонала.

Почему услуги рекрутера выгодны соискателям?

Во-первых, тратится гораздо меньше времени на поиск. Не будем говорить про нервы обеих сторон. Все знают, что найти достойного сотрудника непросто, так же, как и подыскать хорошую работу.

Поэтому услуги рекрутеров ценятся на рынке труда. К ним обращаются все больше и больше людей. Компании по подбору персонала оправдали надежды многих людей: одни нашли работу, а другие замечательный коллектив.

Обращение в подобные агентства, как показывает практика, не пустая трата денег и времени. Это гарантированный результат. Каждая сторона получит то, что хотела. Все современные руководители знают, что рекрутер – их верный друг и помощник, настоящая палочка-выручалочка, когда достойный сотрудник был нужен «еще вчера».