Додати новий коментар

Фахівці Міністерства праці та соціальної політики України наголошують, що ненадання працівнику щорічних відпусток у визначені законодавством терміни є грубим порушенням законодавства про працю.

На замітку! У листі N 06/2-4/169 від 20.12.2001 р. Мінпраці вже звертало увагу на правопорушення, які підпадають під поняття "грубе порушення". Серед них і ненадання щорічної та додаткової відпустки.
За таке порушення передбачено відповідальність у вигляді штрафу до 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (до 850 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років, або виправні роботи на строк до 2-х років (ч. 1 ст. 172 Кримінального кодексу України).
Таке порушення вчинене щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, призведе до штрафу розміром від 50 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (від 850 до 1700 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або до виправних робіт на строк до 2 років, або до арешту на строк до 6 місяців (ч. 2 ст. 172 Кримінального кодексу України).
Хочемо також відмітити, що чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівником втрачається право на невикористані щорічні відпустки.
Не зайвим буде нагадати і те, що безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки надається і використовується не пізніше 12 місяців, а залишок щорічної оплачуваної відпустки не пізніше 18 місяців, рахуючи з кінця того року за який надавалася відпустка.

Завідувач сектору представництва
інтересів держави та органів юстиції
в судах Головного управління юстиції
у Закарпатській області
Світлана Росоха