Австралийца арестовали за убийство вампира-жиголо

Здрастє
Шо ви туй завели, се добре, а то плохо.
На Джейбілі, як і в світі, є погані люди, є добрі люди, є яким все пофігу, і є ті шо добре пригрілися (упали на пілотку, зализали там де треба).
Проблема тут не тільки в начальстві, проблему потрібно шукати спочатку в собі.

Окремо до Сернівки, ти шо, дурних грибів наївся? Тобі посаду дали, та ти вже попу лижеш?, дивися, бо на язику волося виросте.

І ще одне, на таких фірмах на справедливість нєфіг надіятися, чи вірити в неї.

Хай щастить усім на даній фабриці
Агой Панове

Статья говно - афтар мудак.

Уволили нах? Наверна парнушку в ночную смену ганял с варезников? А теперь срать кирпичами начал? ;)

Пля, давайте его все пажалеем! Канешна начальство казлы, а джейбил - зона.

Убейся апстену!

Статья говно - афтар мудак.

Уволили нах? Наверна парнушку в ночную смену ганял с варезников? А теперь срать кирпичами начал? ;)

Пля, давайте его все пажалеем! Канешна начальство казлы, а джейбил - зона.

Убейся апстену!

ОЛОЛО - ТРРРОЛЛОЛО!!!

КГ-АМ

автор лох и апазорілся, це палюбасіку.
взагалі сітуация вполнє двояка. есть у нас в керівніцтвє і откровєнниє гамнюки, і нє фсьо фсігда позакону, канєшна.
але далєко не так уж патюрємному мрачно здєсь і работнікі зачастую сами вєдут сєбя как бидло, нє давая повода относіться к ним как к людям.
научімся уважать самі сєбя, дляначала, а патом будєм трєбовать уваженія, домовились?
можно работать и зарабативать дєньги (єсли єсть желаніє, канєшна).
харашо там, где нас нєту (і там гдє Рубіш работаєт), "а легко только небужчикам", как говаривал мой шеф.
такшо спакойтесь і будєт вам щастя!

с наілуччими пожеланіями, ваша Анджєла

Стаття явно заказна. Чому не критикують інші заводи, де власниками є конкертні наші хлопці? бо ті хлопці можуть реально і конкретно надавати по голові за такі статті. А тут якісь іноземні інвестори. чому б їх не попинати?

Джебіл хотіли побудувати гуртожиток. По нашим законам, якщо людина вселиться в гуртожиток, то ніяким чином з нього висилити людину неможливо.
Джебіл хотіли побудувати дитсадок. перше питання - ЗЕМЛЯ. Холмківська сільрада не дасть просто так землю для діток. Друге питання - дозволи. Для дитсадка треба більше дозволів, ніж для атомної електростанції.

Люди працюють за таку зарплату, бо за стільки їх можна було купити. Який ідіот купить дорожче, ніж це продається? Це основні догми ринкової економіки. Щоб підвищити зарплату треба збільшити попит (збільшити кількість заводів), або зменшити пропозицію (зменшити кількість незайнятих людей).

Щоб відкрити завод, треба пройти багато кругів бюрократичного аду. Якщо інвестору легше вікрити завод в Словакії, чи в Молдавії, то він відкриє завод там, а не тут.

Тут також є хлопці, які мають багато заводів. Їм не вигідно, аби всякі іноземні інвестори тут відкривали заводи. Адже тоді люди будуть іти від хлопців до інвесторів працювати. Тобто ці інветсори збільшать зарплату в цілому по регіону.

Замкнутий круг.

Хочу дати Вам кометарі на рахунок даної статті:
1. Оказывается, что это предприятие мирового уровня, даже по соцстандартам - я впевнений, що для Вас шановні, в любий для Вас час , проведемо Вам презентацію і екскурсію, по виробництву і побачимо чи відповідє наш завод світовим стандартам чи ні. Хоча я впевнений, що ви й не знаєте, як стандарт називається. Підказка STANDART ISO 9001.
2. На самом деле нет жилья для работников: ни квартир, ни общежития. Нет детского садика для детей работников завода... - скажіть будь ласка хто має ?
Як можна щось будувати, якщо землю тобі не можуть виділити, не кажучи щоб купити, чи взяти в оренду.
3. Нет бесплатных путевок и т.д. - напишіть будь ласка кому відмовили у санаторному лікуванні, при оформленні всіх відповідних медичних довідок ?
4. Но когда производство перешло в руки родного, украинского начальства, то всё стало постепенно сходить «на нет». - дурниця, все вище керівництво із заснування заводу наше, так що це дурниця.
5. Но продукция никогда не маркируется «Сделано в Украине» - брехня, вся кінцева продукція маркується, що вона виготовлена в Україні. Ще раз , якщо Шановні Автори і бутафорні журналісти виявлять бажання прийти, ми Вам покажемо.
6. Начальники, увольнявшие сотрудников, конечно ничего никому не писали. И при увольнении, достаточно только устного указания непосредственного начальника - звільнили тих хто заслуговував і правильно, досить сидіти і штани протирати, а потім писати після звільнення що все погано.
А тепер не бійтесь пішіть Імя і Фамілію і відповідаєте:
1. На якому підприємству Закарпаття більша зарплата у працівників на лінії ніж у Джейбілі ?
2. На якому підприємству Закарпаття вчасно нараховується зарплата, згідно з законодавством України ?
3. На якому підприємству Закарпаття всі працівники з родиною та друзями ( близько 5000 чоловік) разом святкують річницю свого підприємства?
4. На якому підприємству Закарпаття дають картки на новорічні та різдвяні свята картки в супермакет ?
5. Чи на багатьох підприємствах Закарпаття дають подарунки жінкам на 8 Березня ?
6. Чи на багатьох підприємствах Закарпаття оплачують учбові відпустки ?
7. Скажіть будь ласка чи на багатьх підприємствах можна піти у спорткомплекс за 30 грн, безкоштовно пограти в футбол на якісному полі ?
В першу чергу шукаєте причину в собі чому Вас звільнили, а не пишіть анонімно. Ви можете писати, Ваше право, акщо Ви пишете правду, тоді чому анонімно ?
Хоча і так ясно хто пише.

ААААААААААААААА, улыбнуло... Спасибо автору за поднятое настроение...)))))))))))))))))))))))))
Оч лирическая статейка с наивностью детского садика...

Статья как сочинения в первом класе, еще хоть врать научитесь, фактов нет но зато обосрать надо, а где в Украине есть хоть один завод где есть и садики и квартиры......и соцстандарты там просто супер......и кто статейку заказал????

как есть позитивы так и негативы этого завода.
если вы пойдете на любой завод в Ужгороде и сравните условия с Джейбилом, вы увидите что условия просто супер но не для всех работников. те кно работаэт по 12 часов и ходит на перекур и в туалет как в тюрьме (почасах) то это просто свинство. за 12 часов на ногах -ты просто падаешь с ног в конце смены.
руководство завода понятия не имеет как работает производство хоть и проводят кучу разных митингов и т.п. люди незаинтересованы в производстве -и это главное.
зарплаты в людей которые занимают одну и ту же должнось отличаются в несколько раз (в 2-3 раза).
если у тебя нет работы то завод даст зароботок "на хлеб" для простого оператора но не более.....
сверхурочные зачастую неоплачуются только потому что их руководитель неоформил бумаги или просто забыл или ему "в падло было...." а еще каждые переработанные часы ты должен доказать что они были крайне необходимы (как будто это тебе надо а не заводу...).
сейчас люди пишут отчет за каждые полчаса чем занимался что тоже напрягает...
а так завод просто супер !

Відповідатиму по троху, на кожну репліку.
По-перше, вологість та освітлення ніхто ніколи не перевіряє, навіть на скарги працівників на низьку вологість, а саме стабільно, менше ніж 15 % було отримано відповідь, що закон не передбачає конкретну вологість чи освітлення. Контроль за цими параметрами не веде ніхто – це тільки штучне створення міфу, про піклування…...
По- друге, вимоги замовників за цими контролями існують, але нажаль, не заради працівників а заради продукції, яка боїться нестабільності в цих параметрах. На людей там всім *насрати*.

На рахунок - *Де ще раз на рік всім колективом (бувало близько 5000 тис народу) святкують річницю підприємства.* - перепрошую а ви там були ( на цьому святі )!? це сполошна пьянка, та відмивання грошей, знову, таки робота на публіку яка любить бухнути на Шару, Скажіть, невже ми такі дешеві, що за склянку пива…… совість та самоповагу продати можна. Краше б оплатили нормально відпрацьовані наднормові години а не подачками займалися як бидлам, яких купити за пиво на шару можна. Краще б оплатили це нормальною премією ( яка офіційно 20 % у офісного персоналу а 80 % у працівників лінії ), але це знову таки ТЕАТР бо таку премію в реальності ніхто ніколи не має. Вибачте на пиво у компанії – є гроші, а на зарплату – ні !?

*на лінії працівники отримують зарплату більшу ніж в будь-якій державній структурі* - назвіть сумму а там народ хай сам порівняє , чи це просто слова ( гра на публіку ). А чи знаете ви те, що люди протягом 12 годин не мають права сісти відпочити, наднормові не оплачують у подвійному тарифі, а тільки в одинарному і пишуть це як премія……
Якщо тебе викликають на тренінги у твій вихідний день, то це теж не оплачується.

*Де ще на Різдвяні свята дають картки у супермаркет* - це теж як подачки для бидла. Я вас питаю, чому треба карточки? Чому не можна просто дорахувати ці гроші до зарплатної, а я вам відповім, бо на цьому ( друкування карток, договір з конкретним супермаркетом, тощо ) заробляють інші, це тільки гарний спосіб заробити гроші для посадових осіб та замилити очі людям, начебто подарунками... Вибачайте, але у інших організаціях є таке поняття як 13 зарплатння ( що значно більше як 200 грн )

*Де, скажіть, на 8 Березня ще і від підприємства для кожної жінки дають подарунки* - всюди.

Тай, останнє. Коли почалася криза, то звільняли не за слабі знання чи тому подібне, Ось до прикладу в інженерному відділі, були дві колеги за фахом диплом кулінара та хіміка - магістра , чия сорочка ближча, того і залишили ( звісно кулінара ) а хіміка з вищою освітою звільнили хоч і знала набагато більше за колегу, просто слова не було кому замовити. Таких прикладів багато.

Ось вам і правда.

Где коментарії???

Бредовая статейка в стиле - "от нечего делать кого бы обосрать".Назовите мне хоть одну организацию с таким "фаршем" соц. стандартов.Статья тупо направлена на "плохих" начальников и "бедных" рабочих.А чего так слабо?А почему бы не придумать,что там рабство,корупция или проводятся опыты над людьми или Янукович с Юлькой там тайно встречаются ....так бы эта статейка вызвала больший фуррор и интерес,а так....только улыбку и пару матов в мыслях об авторе.

На рахунок "тяжелые условия" чи багато назвеш організацій де освітлення провіряється згідно стандартів, температура стабільніша ніж упогребах винзаводу; про вологість взагалі мовчу - ні на 1% не міняється.
На рахунок "Низкая оплата" - на лінії працівники отримують зарплату більшу ніж в будь-якій державній структурі.
Де ще раз на рік всім колективом (бувало близько 5000 тис народу) святкують річницю підприємства.
Де ще на Різдвяні свята дають картки у супермаркет.
Де, скажіть, на 8 Березня ще і від підприємства для кожної жінки дають подарунки.
Чи багато організацій відпускають на навчання оплачуючи відпустки.
Не все так погано... як ви накручуєте.
Попробуйте попрацювати в іншому місці, а тоді пишіть такі відгуки.
Отже, істина: чого я бідний, бо дурний... от і все...
Шукайте причину в собі, починайте аналіз з себе...

что за фото Ядзаки, у Джейбила свой тридцати миллионный завод.

Для прикладу... через дії... якщо вже заявляють про проблеми, то скажіть вже з прізвищами. Хто, що, коли і чому. А так собі писати про "к прімєру, бил случай..."

Це і статею назвати не можна, а автор міг би і ім`я залишити, цікаво з яких джерел ця неправдива інформація. А метод антиреклами підприємства для розкручування іншого вже давно не цікавий. Завтра, напевно , вийде про інший завод стаття, але вже з "позитивним" настроєм.

Покажіть мені звільненого працівника, який би добре відгукувався про колишню роботу? Тим більше якшо ще його попросили звільнитись і прямо вказали на його помилки....? серед моїх знайомих таких не має... :( . Повністю погоджуюсь з Наташою - не хочеш працювати на Джейбілі - не працюй... Туди і так черги людей чекають на вакантні місця ....

Действительно, когда был кризис уволили тех, которые не нравились руководству и никто даже не смотрел на профессионализм, опыт работы, преданность делу. Зачем? Лучше понизить (унизить) в должности или вообще уволить человека, а на его место взять какого-то очередного "кума, брата, свата".
А на заводе и дальше - одно унижение, тяжелые условия и низкая оплата :( Вот Вам и американские стандарты исковерканы украинским начальством